2014年招聘和离职分析报告.doc

2014年度招聘和离职分析报告 *******公司 2014年年度用工分析报告 ****公司办公室 二〇一四年十二月十九日 目 录 Part 1:人员招聘 .................... 1 一、外部人力资源供给情况分析 .......................... 1 二、2014年公司人员需求分析 ........................... 1 1.公司用工人数............................................... 1 2.岗位或工种方面............................................. 1 3.公司人才梯队建设方面....................................... 1 三、年度人员招聘情况分析 .............................. 2 1.总体情况................................................... 2 2.招聘渠道................................................... 2 四、2014年招聘工作中值得总结和推广的经验 .............. 2 1.多种措施保障招聘渠道多样化................................. 2 2.通过网络招聘降低招聘成本................................... 3 五、2014招聘工作中存在的不足 ......................... 3 Part 2:人员离职 .................... 3 一、2014年公司人员离职整体情况 ....................... 3 1.各月离职人数............................................... 3 2.离职种类分析............................................... 3 3.离职人员学历分析........................................... 4 4.离职人员年龄分析........................................... 4 5.离职人员职务/岗位分析...................................... 5 6.离职人员服务年限分析....................................... 5 7.离职人员部门分析........................................... 5 二、离职原因分析 ..................................... 6 三、2015年人员离职管理措施 ........................... 7 1.严把招聘关，坚持“宁缺毋滥”的原则......................... 7 2.加强对各层面员工思想动态关注，建立定期员工座谈机制。....... 7 3、丰富员工业余文化生活...................................... 7 4.加强各部门对员工的管理..................................... 7 2014年年度（1月1日-12月19日）*****公司共招聘54人，离职54人（不含集团调动），现将年度用工情况报告如下： Part 1:人员招聘 一、外部人力资源供给情况分析 目前，尽管兴安县及周边地区劳动人口总量大，但主要以劳动力输出为主，在一定程度上导致了劳动力的供给远远不能满足本地企业的用工需求。当地习惯性外出务工的人员较多，这种趋势从一定意义上不可避免的导致当地劳动力的供给量的减少，“招工难、用工荒”的情况可能还会持续很长一段时间。 二、2014年公司人员需求分析 1.公司用工人数 截止到12月19日，公司在职员工***人，较去年平均用工***人，减少***人；较集团核定的定编人数***人，少***人。 2.岗位或工种方面 目前各分厂主要缺编维修工、巡检工，人员流动频繁，部分员工选