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员工手册甘肃仲达工程建设科技有限责任公司2018年2月1日第一章员工行为规范一、行为准则?员工在工作中应当遵守以下行为准则：?1.?严格遵守公司一切规章制度及工作守则；??2.?工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；?3.?平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；?4.?不做任何有损公司声誉的行为。?二、行为细则?员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：?1.?员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；??2.?员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；?3.?员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。?4.?员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；?5.?员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；??6.?员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；??7.?员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；??8.?员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；??9.?员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；?10.?员工在上班时间内禁止打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；??11.?员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；??12.?同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；?13.?员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；?未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；?15.?不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；?16.?员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；?17.?员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；?18.?员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；?19.?员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。?三、着装?着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。?1.?男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；?2.?女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。?四、员工礼仪?员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。?1.?接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，首先说：“您好！甘肃仲达工程建筑科技有限责任公司”。?2.?在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。?3.?对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；?4.?对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；?5.?对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平；?6.?对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。?五、防盗意识??员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。第二章人事管理制度一、招?聘? 应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份；办公室主任审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。?? 面?试??? ?初试由办公室主任执行，并将初试结果形成书面记录，将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。?? 3、用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。?三、审批、入职? 根据最终面试结果，（《应聘登记表》附《面试评定表》）经总经理审批后，通知合格人员上岗；办公室主任负责新进人员入职手续的办理。?四、试用、考核、转正? 1.?新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个 月以上不