中华讲师网曹玉峰九型人格及其在人力资源管理中的应用.ppt

如何识别七号性格 行为特点 喜欢不断探索新奇有趣的事物 勇于尝试新鲜刺激的事,富于冒险精神 乐天知命,精力充沛,善于逃避不快乐的事情 讨厌闷,享受交际应酬,相识满天下 喜欢有多样的选择,对将来有很多计划 多才多艺,知识广阔 * 七号性格生活人物代表展示 七号领导的领导特点及沟通策略 领导特点：平等、自由、民主管理 沟通策略：1、真诚坦率，积极乐观；2、工作高效，出了问题及时求助；3、弱化等级，平等相处。 七号员工的激励与沟通策略 激励要点：新体验激励 沟通策略：1、欣赏其创意，发掘其创造才能。2、创造和谐关系，无等级观念。3、明确工作结果及时间要求； 第八型领袖型性格解析 世界观：「这个世界充满挑战，我是天生的强者，我会运用我强大的自信和意志力战胜环境，除强扶弱，抱打不平，向我臣服者，将会得到我的庇护!」 潜在恐惧：被人支配和指挥。 潜在渴望：自己当家作主 注意力焦点：权力和正义 性格倾向：外向，主动，冲动，乐观。 代表人物：泰森，叶利钦，张飞，项羽，武则天 八号性格公众人物代表展示 * 如何识别八号性格 形象气质： 身体语言：行动快、急，不拘小节，昂首阔步，自视甚高，喜欢教导别人。 面部表情：说话时直视对方，目光坚定而有威严，多变化； 语气语调：声线嘹亮，肯定，说话直接，直切主题，不喜欢饶弯子。 常用词汇：“喂，你 …… ；我告诉你 …… ；为什么不能 ? 看我的；跟我走” 给人感觉：强悍、霸道。 如何识别八号性格 行为特点 态度直接,讨厌转弯抹角,有话直说 识英雄重英雄,遇强愈强,喜爱接受挑战 经常以领导者姿态出现 易冲动、发怒。 有坚强的意志力,喜欢支配他人,喜欢控制 * 八号性格生活人物代表展示 八号领导的领导特点及沟通策略 领导特点：大刀阔斧式管理 沟通策略：1、绝对尊重；2、开门见山，提交结果；3、有闻过则喜的胸襟；4、忌越级汇报。 八号员工的激励与沟通策略 激励要点：以愿景和高挑战激励 沟通策略：1、让其独立完成工作，尊重并减少干涉。2、沟通要直接，以事实为依据；3、职责划分清晰，切记越级指挥其下属。 第九型平和型性格解析 世界观：「船到桥头自然直!」「只要我们保持冷静，顺其自然，对人宽松一些，万事都有解决的方法!」「忍一时风平浪静，退一步海阔天空!」 潜在恐惧：与人群疏远。 潜在渴望：与人和平共存并接纳他存在。 注意力焦点：和平和平静 性格倾向：内外，被动，乐观，随和。 代表人物：刘备,周恩来,宋江,安南 九号性格公众人物代表展示 * 如何识别九号性格 形象气质： 身体语言：节拍较慢。 面部表情：目光退缩、优悠自在，朴实无华 着装特点：喜欢休闲的服装 常用词汇：试探式。 (似在征求意见。)“随便啦 / 随缘啦；你说呢 ? 让他去吧；不要那么认真嘛” 给人感觉：平和，乐观豁达、和善、不拘小节，易相处、冇主见。 如何识别九号性格 行为特点: 适应能力强,最佳的聆听者 慢条斯理,温和的和平使者 对很多事物都有兴趣,容易接受不同事物, 待人处世圆滑,懂得逃避压力, 善于避免冲突. 不轻易批评,善于调解,令关系融洽和谐 喜欢用自己的工作速度,不喜欢性急 * 九号性格生活人物代表展示 九号领导的领导特点及沟通策略 领导特点：无为管理 沟通策略：1、安守职责本分；2、与同事建立和谐融洽的关系；3、配合节奏。 九号员工的激励与沟通策略 激励要点：远期意义和价值激励 沟通策略：1、提醒拒绝；以温和的方式沟通。2、对其工作要规定期限，追踪进度，帮助理清工作的轻重缓急；3、多鼓励，少施压；4、征询意见要耐心。 9 8 7 6 5 4 1 2 3 艺术型 成就型 助人型 完美型 平和型 领袖型 活跃型 忠诚型 理智型 心 腹 脑 成长与学习路径 一秒钟识人（容貌识人） 一号：严肃； 二号：亲和； 三号：张扬； 四号：忧郁； 五号：古板； 六号：焦虑； 七号：活泼； 八号：威严； 九号：宁静。 快速识人技巧 从语言、眼神、手势、神态观人 从与时间的关系、注意力焦点察人 与时间的关系：心区：现在;　脑区：过去;腹区：未来　 快速方法：先区分心腹脑、再区分外中内 心区关注带有感性的故事，脑区关注数据和证据，腹区关注趋势和演变。 如何通过测试识别型号 如何通过测试识别型号 二号员工的激励与沟通要点 激励要点：多表达感激和重视。 沟通要点：1、强调感情和关系，对贡献及时回应；2、提醒关注本职工作，明确告诉其你不需要做什么。3、帮2号用逻辑分析事情和确定“界限”。 第三型成就型性格解析 世界观：「这个世界就是一个优胜劣败的竞技场，我必须努力做成功者!」 潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。 潜在渴望