以人为本以德立身举才为重.doc

以人为本　以德立身　举才为重 建立学习型统计人才队伍 龙建国 近年来，市委号召在县处级领导班子和领导干部中开展争创“五好”班子、争做“四型”干部的活动，市创学办在全市范围内号召争创学习型机关和学习型家庭的活动，这些都是党中央在十六届四中全会提出来的加强党的执政能力建设的具体体现。市统计局党组审时度势，大胆探索，提出了“以人为本，以德立身，举才为重”的学习型统计人才队伍建设的模式，使统计人才队伍建设取得了长足的发展，统计事业蒸蒸日上。 一、以人为本，因材施教，形成有利于人才成才的氛围 理论是工作的先导，要建设学习型的统计人才队伍，迫切需要统计系统自己的人事教育理念，用理念创新推动制度创新、机制创新和政策创新。因此，局党组有针对性地提出了“以人为本”的人事教育工作核心，处处围绕这一核心，制定各项制度，激励大家自觉学习，自我教育，自我提高。 １、在狠抓干部队伍继续教育上下功夫。针对干部学历还不高，专业知识不够完备，对干部参加学历教育做出了硬性规定，凡年龄在45周岁以下，三年内，是中专的必须达到大专学历，是大专的必须达到本科学历，是本科的力争达到研究生学历。参加学历教育的学费，按有关规定予以报销。目前，全局参加大专学历教育的干部有5人，参加本科教育的13人，还有2人在读研究生，有6位同志参加了职称考试。还专门安排1名干部专职抓干部的继续教育，组织全局青年干部参加中级技术职称的考试。通过抓干部队伍的继续教育，促进了干部职工的学习积极性，使全局自上而下形成了浓厚的学习氛围。 2、在提高干部队伍专业技能上下功夫。针对干部职工电脑知识还缺乏，实际操作能力较差，2002年初，制定了“常德市统计局干部职工电脑知识普及计划”，每星期抽出半天时间集中学习，实际操作，由电子站技术人员授课。现在，普及计划的第二阶段任务已经完成，并取得了良好效果。目前，全局45岁以下干部人人能打字，人人能上网，人人能排版。在2003年市直机关电脑操作技能比赛中，我局获团体第一名。去年下半年，局机关又举行了一次计算机理论知识和操作技能比赛，45岁以下干部全部参加了，其平均成绩达到82分。 3、在丰富干部队伍政策理论水平上下功夫。针对我国加入WTO后，干部职工WTO知识缺乏，从市委党校、市委宣传部、湖南文理学院（原常德师院）聘请专家给大家授课。学习后，要科、室、队、站负责人命题演讲，全局干部职工评判，用以教促学的方式来提高学习效果，提高WTO知识水平。同时，还在全局掀起开展“邓小平理论”和“三个代表”的学习热潮，号召每个青年开展大讨论，组织两次活动，畅谈个人体会。还组织广大干部开展“五学一推广”的活动，在市创学办组织的考核验收中，全局干部职工全部达标。这些活动的开展极大的提高了干部队伍的政策理论水平。 4、在开阔干部队伍视野上下功夫。针对部分干部职工知识老化，视野狭窄，局机关每年都利用节假日，组织全局干部职工分期分批到沿海发达地区和兄弟市州考察学习，通过考察学习，使大家的知识得以更新，视野得以扩展。另外，我们组织干部职工去扶贫点，对口支灾村，双联单位，以及我局干部挂职的乡镇开展调研，使全局干部职工受到了教育，得到了启迪。另外，还积极推荐青年干部去基层挂职锻炼，去年又推荐了1名干部去基层锻炼。还鼓励3名青年干部参加公开选拔领导干部考试和推荐8名青年参加全市优秀青年人才选拔考试，选上的有2名。 二、以德立身，人品为上，确立全面综合的用人标准 思想道德是人的灵魂，事业的法宝，工作的动力，只有培养更加高尚的道德，才能引导人们走上健康发展的道路。我党曾明确提出了以德治国的方针，号召全党全国人民以德立身，提高道德水准，实施强国富民的战略。常德市统计局自始至终坚持人品至上，以德治局，努力培养符合时代发展的强局精神。 一是培养廉洁自律，克己奉公的精神。公生明、廉生威，全局干部努力培养以勤为乐、以廉为果、以实为本、以绩为准的人生观，牢记“两个务必”，艰苦奋斗，勤俭节约，牢固树立共产主义理想，筑牢思想上拒腐防变的堤坝。我局坚持从制度入手，建立了财务管理、统计执法等30多项规章，财务实现副局长专职管理，分级审批，大额支出集体决定，统计执法检查规定了不准接受检查单位的财、物、邀请的旅游、观光活动等“九不准”，局队一把手与上级纪检部门签订了廉政建设责任状等等，从制度上确保了廉政建设。坚持民主监督和民主评议，对局里的重要工作和局领导的重大事项向干部公开，每季度召开党内民主生活会，开展批评和自我批评，接受同志们的监督和评议，坚持警示教育，学习党的纪律条例、国家的法律法规，用正反两方面的典型教育和警示全局的党员、领导及干部。 二是培养团结协作，荣辱与共的精神。一滴水形成不了大海，一个人形成不了力量，只有众人拾柴，才能火焰更高。市统计局努力培养每位干部精诚团结、积极合作的精神，以局为家、无私奉献的精神，局荣我