县人事局2003年党风廉政建设.docVIP

县人事局2003年党风廉政建设 目标责任状 为加强党风廉政建设，明确局领导班子和全体干部对反腐败工作应负的责任，进一步增强廉洁勤政意识，保证党风廉政建设和反腐败各项任务的贯彻落实，经局党组研究，特签订如下目标责任状： 一、责任内容 局领导班子和全体干部在党风廉政建设中，主要承担以下责任： 1、认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败的部署与要求。局每季度召开一次专题会议，听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，确定部署人事工作范围内的党风廉政建设工作。 2、带头执行廉洁自律的各项规定。尤其是重点抓好以下工作：（1）不准利用职权违反规定干预和插手考试录用、竞争上岗、职称评聘、工资晋升、人事计划、考核奖励等工作，为个人和亲友谋取私利。（2）严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定。（3）严禁机关、企事业单位利用公款为个人购买商业保险。（4）坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。（5）坚决防止和克服形式主义、官僚主义。（6）禁止到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用。（7）严格执行中央关于领导干部报告个人重大事项的规定。（8）自觉做廉洁自律的模范，管好自己，管好班子和队伍，管好配偶、子女和身边工作人员。 3、努力从源头上预防和治理腐败。加快体制、机制创新和制度创新，完善行政审批制度改革，积极推行政务公开，切实加强机关效能建设，深入开展行政效能监察，提高行政效率。 4、积极开展党风廉政教育工作。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党风廉政建设和反腐败理论，开展“读报思廉”等活动，学习党纪政纪等法规。 5、深化单位和行业作风建设。抓好纠风工作各项任务的落实，纠正服务工作中存在的不正之风，大力营造招商引资优良软环境。 6、完善党风廉政建设的规章制度。结合人事业务实际和年度党风廉政建设任务，制定人事工作中有关党风廉政建设的规范性制度、规定及配套措施，并组织实施。 二、目标要求 1、党风廉政建设实行目标管理。把党风廉政建设纳入局领导班子、全体干部目标管理，与人事业务、精神文明紧密结合，做到“五个一起”，即一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。 2、党风廉政建设实行分工负责制。坚持集体领导与个人分工相结合，立足教育，着眼防范，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。局长对党风廉政建设负总责，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。 3、把廉洁自律作为政绩考核的重要内容。民主生活会和述廉报告会通报党风廉政建设情况，并与领导班子考核、工作目标考核、年度考核等结合起来进行，考核结果作为对干部业绩评定、奖惩、选拔任用的重要依据。 4、局领导班子成员、全体干部要自觉接受监督。 5、加强信访案件的查处工作。高度重视党风廉政建设和反腐败方面的群众来信来访，严肃查处违法乱纪问题。对瞒案不报、压案不查、干扰办案的，要严肃追究责任。 6、全体干部要结合工作实际，将党风廉政建设的责任具体量化分解，明确责任目标，确保反腐败任务的落实。责任落实情况于6月底、12月底前报局纪检组。 三、责任追究 全局干部违反本责任内容，有下列情形之一的，给予组织处理或党纪处分；要求追究政纪责任的，比照给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；其他违纪行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或党纪处分。 1、对直接管辖范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管或抓得不利的。 2、对直接管辖范围内的不正之风不制止，或者对交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理。 3、人事业务工作中有违法违规行为的。 4、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管，甚至包庇、纵容的。 5、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。 6、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。 7、对直接管辖范围内的工作人员违反《人事干部勤政廉政十项规定》，造成较大影响的。 8、年内党风廉政建设责任目标落实不力的。 广饶县人事局（章） 责任单位（章） 领导签字： 责任人签字：