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弘扬创新精神，培养创新人才 ——学习胡锦涛同志在全国科技大会上的讲话有感 郑如源 胡锦涛同志在全国科技大会的讲话中，要求全党深刻认识世界新科技革命带来的机遇和挑战，以高度的历史责任感、强烈的忧患意识和宽广的世界眼光，坚决完成建设创新型国家的重大战略任务。我们要认真贯彻全国科技大会精神，坚持科学发展观，在本职工作及岗位上努力为建设创新型国家贡献力量。 人事部门在建设创新型国家的伟大进程中，最主要的任务就是锦涛同志所阐述的“创造良好环境，培养造就富有创新精神的人才队伍”。人事部门弘扬创新精神，培养创新人才，我感到可以从以下几点着手。 一、切实树立科学的人才观，大力宣传人才资源是第一资源的观念。 邓小平同志曾经深刻地指出：“科学技术是第一生产力”。胡锦涛同志也指出，要“牢固树立人才资源是第一资源的观念”。人事部门要弘扬创新精神，推动科技创新，首先是要牢固树立科学的人才观，向全社会广泛宣传人才资源是第一资源的思想，使开发人才资源在建立创新型国家中占有战略位置。现在有一种值得注意的现象，就是大家都喊人才重要，但是真正确定和实施一个地区的发展战略时，往往在人才问题上“叶公好龙”，难以从战略层面切实推进人才工作。科学的人才观要求我们特别是各级领导干部，必须把人才强国战略上升到国家战略层次；就一个地区来说，也应把人才战略列为地区发展战略的重要方面。我们不是在大力推进“两个率先”吗？小康社会、现代化，都不仅仅是物质指数的达标，其中人的现代化是一个十分重要的方面。按照“以人为本”的思想，发展的终极目标其实最重要的还是人的全面发展和经济社会的持续发展。所以，我们一定要以“三个代表”重要思想统领人才工作，切实认识到，树立科学的人才观，培养大力弘扬创新思想，创新型人才，是适应经济全球化不断发展、应对世界人才激烈竞争的需要，是全面实现“两个率先”的需要。 二、切实加大以创新为主要特点的人才队伍的培养和建设 以前我们强调人才队伍的培养和建设，一般比较重视队伍的数量和质量，但是没有把“创新人才”作为人才队伍的一种思想理念加以强化，也没有把“创新人才”作为一种特殊范畴加以深入研究。按照建设创新型国家的要求，人事部门在今后的人才队伍培养和建设中，应该特别注意几个方面：一是加强对“创新人才”概念的研究，尽快确定其科学内涵，使“创新人才”尽快成为一支有一定数量基础且能攻城拔寨的生力军，而不是谁的脸上都可涂抹的“万金油”。二是要把“创新”与建设创新型人才队伍建设结合起来，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才。一句话，离开创新工程，就不能培养和建设好创新人才队伍。三是要不断加大培养创新型人才载体建设，譬如不断完善创新型人才培养计划，有步骤地创建各类创新型人才培养基地，大力推进创新型人才的培训。应该设立一个目标模型，争取通过几年的努力，真正形成一支创新型人才队伍的基础。 三、切实创造有利于创新人才脱颖而出的体制、机制，大力优化社会环境 创新人才的培养是一个系统工程，需要全社会共同努力，并长期下大气力去抓，希望毕其功于一役，或者短时间内就大见成效，是不现实的。我们要大力创造有利于创新人才脱颖而出的社会环境：首先，要大力宣传建设创新型国家、培养创新型人才的重大意义，大力培养和宣传一大批有时代特征的创新型人才典型，形成尊重创新、尊重创新型人才的社会氛围。其次，要从机制、体制的层面上，想方设法创造激发创新强大潜力的环境因素。譬如可以把人才资本的理念具体运用到激励创新型人才之中，大力推进人才资本及科技成果的有偿转移制度，探索从产权激励的角度，最大限度地鼓励和保护创新人才的创新成果。再次，进一步畅通创新人才流动渠道，优化引进创新人才机制，特别是畅通引进海外创新型人才的渠道，大力吸引海外拔尖人才回国创业。四是要加大对创新成果的肯定和创新人才的奖励。人事部门要会同有关部门，尽快完善科学的创新成果及创新人才的价值评价体系、考核体系，从若干层面上建立起全面激励创新的刚性考量标准对其中对国家或地区经济社会发展作出重大创新成果的人才，要予以特殊的精神和物质奖励。最后，人事部门必须从思想、行为方式、工作操作上实现全面的创新，才能真正担负起历史赋予我们的神圣而光荣的使命。 1