xx公司新员工转正申请表格.doc

附录06 员工转正申请表 申请日期： 编码：ZJ/HL05583B 姓 名 性别 出生日期 部门 岗位 文化程度 试用期工资 入职日期 申请转正日期 试用期述职说明： 附录07 员工试用期表现评核表 编码：ZJ/HL05584B 姓 名 入职时间 部 门 职 位 评鉴项目 部门经理/上级主管填写 优秀 （10分） 良好 (9-8分) 符合标准 （7-6分） 尚需改进 （5-4分） 不可接受 （3-2分） 述职报告 工作流程的掌握 指本职位基本流程掌握及执行程度。 工作质量 指作业品质符合要求，不出现差错的情况。 工作效率和进度 指是否在规定的时间内完成任务。 学识经验 指无需指导就能完成任务所需的知识和经验。 工作胜任力 工作创新突破情况 指工作时有创新突破之表现。 敬业精神 指工作中的积极、主动、热情、努力、敬业程度等。 团队工作能力 指工作中的协作意识与能力及别人愿意与其共事的意愿。 人际沟通能力 指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。 对公司文化的认同及实践能力 指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。 自我管理 指了解自己的长短，并能听从人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展 总 分 综合评鉴等级： 90-100分 优 秀（ ） 76-89分 良 好（ ） 60-75分 符合标准（ ） 40-59分 尚需改进（ ） 20-39分 不可接受（ ） 注：60分以下人员不得按时转正 转正意见： 转正时间：建议转正时间为： 年 月 日 转正薪资：建议转正后薪资为 等 级 部门负责人签名/日期： 人事部门意见：  20 1 2