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招聘管理—主界面 招聘管理—招聘计划 招聘管理—人才储备 1、人才储备主要是将从各种渠道得到的人员资料信息录入到系统中，用 于招聘时使用； 2、人才档案可以通过模板事先准备好，通过导入功能快速完成期初工作, 导入操作同人员档案导入类似，导入注意事项相同 招聘管理—招聘记录 招聘管理—招聘总结 招聘管理—统计分析报表 招聘管理－回顾及练习 用友经销商学院软件分院 用友人事通招聘管理功能 --人事通产品应用培训精品课程系列 用户在制定招聘计划后，对于招聘计划可以进行招聘操作，从人才储备中 选择应聘人员，进行招聘面试、筛选、录用，最终将人员档案自动从人才 储备中转到人员档案中 用户可以对招聘计划进行新增、修改、删除、查询等操作，并支持对缺编岗位的查询与已有招聘计划的导出 通过招聘面试、甄选和录用三个过程，可以将人才储备库中的人员进行录用，人员被录用后，人员档案可以自动从人才储备中转到人员档案中 只有在招聘记录的人员录用中勾选了“完成此招聘计划”后才能查看到招聘总结 支持对招聘职位和人才类别分别进行数据统计分析 培训回顾： 1、简述招聘管理的操作流程？ 2、什么条件下才能查看到招聘总结？ 培训练习： 1、制定招聘计划： 计划号：200901 计划名称：技术人员招聘 招聘方式：人才市场 日期：2008-12-1至2008-12-31 待聘岗位：车间、操作工 10人 2009-01-01 2、在人才储备中增加一个人员信息 姓名：张一 文化程度：高中 3、录用张一，部门：车间 岗位：操作工一级 在职状态：在岗 4、到人员管理中查看张一的信息，将工号改为1234 管理级别：普通员工