公司员工手册修改稿.docVIP

员工手册 人事制度： 招聘：公司将长期招聘各岗位员工，通过各种渠道吸引人才，以满足公司快速发展需要；部门经理参考初试资料确定面试人员，并将面试意见呈报总经理；总经理汇总各方面意见确定试用人员；部门经理下发录用通知并办理试用手续。 培训期：新员工到岗前半个月进行岗前培训（应届毕业生一个月），不符合上岗条件的，不予试用，人员离职公司不承担工资等费用；符合上岗条件并，办理完成公司要求的担保等手续，可申请进入试用期；试用期满一个月的，培训期按照试用期标准计算工资，不满一个月的，公司不承担培训期工资等费用。 试用期：新进员工试用期正常不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，报总经理审核批复。 转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 离职：员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 　 * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不?结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，?计薪到革职日止 考勤制度： 作息时间为：夏季为：早8：30时--12时，下午14:30时--18:30时；冬季为：早8：30时--12时，下午14:00时--18:00时； 公休与值班：公司实行24日/月工作制，周六、周日实行值班制（实行早九晚五工作制），除值班人员外其余岗位人员可以正常休息； 迟到、早退：上班时间开始后10分钟上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；在上述10分钟、30分钟之内情况当月累计出现3次以上的，每次均按照迟到、早退论处。 加班：下班前已完成本职工作，领导临时安排加班的（延长工作时间1小时以上），按20元/次给予补助，加班费由记考勤人员确认后找领导签字审批；节假日休息及值班安排根据具体需要即时通知，节假日值班工资根据国家加班制度计算。 进入办公室必须着装整洁。在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 岗位、薪资及福利： 岗位设置及要求： 商务平台人员：平台人员以电子商务工作为发展方向，全部岗位人员除完成常规专项工作外，均需参与商务工作及考核 专项岗位及职责： 人事专员：负责公司所有职位的招聘信息搜集、汇总、电话通知及面试，负责公司各种招聘渠道的沟通和协调、负责协助领导完成对公司员工的日常考核；负责公司日常行政事务及商务协调；周合格复试量10名、入职试用量2名为基础考核量，高奖低罚，连续两月不达标，转岗或辞退。 会计助理：负责协助公司领导进行各项财务工作的审核考评（现金账、银行帐、成本核算、库存管理、费用核算）；协助公司领导完成合同评审及确认（合同拟定、核算评审、合同签订盖章及双方确认、款票往来对应等），协助公司领导完成各部门考核；对外报税等外联工作；配合商务部门完成日常管理考核工作2个月以上仍不能基本胜任的考虑转岗或辞退。 出纳：现金、银行、打款、报销、开增票、现金日记账、银行往来账工作，2个月以上仍不能基本胜任的考虑转岗或辞退。 库管：产品出入库、账目登记、实物拍照、物流发货、每月盘库、熟悉每一件库存产品数量、存放地点，2个月以上仍不能基本胜任的考虑转岗或辞退。 合同专员：整理、保存公司合同及文件，制作、检查公司购销合同，并建账管理；涉及基户打款进货的，及时联系对账、对明细，催回税票；能独立制作标书，2个月以上仍不能基本胜任的考虑转岗或辞退。 网购营销维护专员：维护、更新公司网站与网店信息，处理网络类突发问题，研究电子商务销售发放，提出网络营销、推广建议，扩大电子商务销售份额，2个月以上仍不能基本胜任的考虑转岗或辞退。 商务及招投标专员：负责公司网上销售工作及公司要求对相关招投标信息的收集与管理，负责各项标书制作及与各招标单位日常联络沟通工作，配合项目经理进行投标答疑、与客户进行商务技术交流接洽、谈判、签订合同、项目验收及合同回款等所有招投标事务；能达到完成2项采购或1项销售，询价考核合格，同时熟悉标书制作；2个月以上仍不能基本胜任的考虑转岗或辞退。 岗位级别与要求： 试用期：遵守公司各项管理制度，熟练掌握各种办公软件，熟悉公司主营产品，熟练掌握询价方法，具备基础采购能力，服从公司分配，通过培训考核合格；达到转C级，达不到辞退。 C级（转正级）：接手专项岗位独立工作，进一