材料3党组织有关工作制度-上海控江中学.DOC

党组织有关工作制度 材料1：关于做好党组织各项常规工作的制度 为了使学校党组织活动正常开展，发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，同时维护党员民主权利，强化监督制约机制，特制定本工作制度。 一、党员组织生活。一般每二周一次，党员必须准时参加，有事要请假。组织生活的形式可以是党员大会，也可以分支部或分党小组进行。 二、支委会。由总支书记主持，全体总支委员参加，一般每月一次，有要事可酌情召集，主要讨论本总支的大事和要事。 三、民主生活会。一般每年度进行一次。每位党员先写好思想汇报，总结成绩和不足，然后在党小组会上交流，进行批评和自我批评，最后每个党员提出整改措施。 四、党政领导班子、总支委员民主生活会，一般在每年的年末进行。参加对象为学校党政领导干部、支委会成员和工会主席。要求是会前认真准备，会中开展批评与自我批评，会后切实进行整改并认真反馈。 五、党课报告。一般每学期举办1－2次，围绕党组织的中心工作，结合党员工作和思想实际，根据当时形势要求和上级党组织的要求，有的放矢上好党课。 六、党员发展。制订好发展计划，落实培养措施，每位党员尽好工作义务，广泛联系入党积极分子，做好结对工作。 七、干部培养。扩大干部工作民主，落实好广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，做好校级和中层后备干部的培养和选拔工作。 八、党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，学校党政主要领导分别与上级党政领导签订党风廉政建设责任书，对本人的党风廉政状况负全责。同时学校党政与各职能部门领导每年签订责任书，并向关键岗位延伸。 九、群众组织建设。搞好工会、教工团支部等群众组织的建设。深化学习型班组建设，加强民主管理，继续做好校务公开和教代会制度。关心在职和退休职工的生活。 十、党员义务：每年定期交纳一季度“特殊党费”。做好与学习困难学生的结对帮困工作，做好捐助贫困地区的捐款捐物工作。 材料2：关于学校中层干部选拔任用的若干工作制度 为了全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，扩大广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，健全干部选拔任用和管理监督机制，严格遵守干部选拔任用的规定和程序，不断加强学校干部队伍建设。根据这几年的工作实践，制订下列工作制度。 一、民意调查。学校每年通过行政会议、党员大会、教代会代表会议做好推荐后备干部工作。学校中层以上干部、党员和教代会代表分别填写书面推荐建议。汇总统计后，作为今后选拔任用干部的重要参考意见。 二、公开招聘。当学校需要选拔中层干部时，党总支以公告的形式公布岗位和任职基本条件。凡符合条件的同志均可以报名。 三、面试答辩。学校组织干部选拔任用考核小组。考核小组由校务会议成员，教师职称考核小组成员和校关工小组成员联合组成。每位应聘者均需接受面试答辩，考核小组成员以无记名投票方式决定人选。 四、试用期制。新上岗的同志一般以主任助理形式上任，试用期为一年。 五、公开述职。试用期满，向全体教职员工公开述职，述职后由全体教工对其进行满意度测评。 六、组织任用。经教工测评，如群众满意率超过70％(60％)。则由学校任命担任中层相关职位，报党委组织科备案。根据干部管理权限的规定：校团委书记由共青团杨浦区委任命，校工会主 席人选由局工会考查同意后由全体工会会员投票选举产生。 七、参照执行。学校组长一级干部的选拔任用参照上述做法，由实际情况确定。学校校级干部的推荐可参照上述程序。 八、违规处罚。学校中层干部不能履行职责或违规违纪，视情况作出相应处理。 九、定期述职。学校中层干部一般情况下，每两年向全体教工作一次述职报告，接受教工的考核和监督。 十、本制度未提及之处，仍按照原来的学校干部管理规定执行。  材料3：关于党员发展工作的制度  材料4：控江中学关于实行重大事项集体议事、决策的实施意见 　为健全和完善校长负责制，实现决策民主化和管理科学化，保证党的路线、方针、政策在学校贯彻执行，推进学校教育事业不断发展。 根据杨教委［2003］3号文“对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，须经集体讨论作出决定，严格按规定程序运作”的规定，特制定本实施意见。 一、重大事项的内容范围 （一）学校章程； （二）学校发展规划； （三）学校内部机构的增设与撤并； （四）学校重大改革方案、措施及规章制度； （五）学校中层干部的任免； （六）学校精神文明建设的实施方案； （七）学校师资队伍建设的实施方案； （八）学校年度经费预算安排、决算分析报告； （九）学校大额度经费的使用； （十）学校投资、融资项目及借资、欠资计划方案； （十一）学校自筹资金的重大基建、设备项目的确定与实施方案； （十二）涉及学校各项权益的转让、租借等事项与外单位签