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企业知识生态系统稳态机制研究 　　[摘要]企业知识生态系统具有多方面、多层次的稳态机制。从企业知识生态系统的层次作用机制、冗余调节机制、知识个体的生态适应机制、知识种群的反馈调节机制、知识群落的竞合机制、知识生态系统的自组织机制等不同方面、不同层次阐述企业知识生态系统的稳态机制。 　　[关键词]知识生　态知识生态系　统企业知识生态系统　稳态　机制 　　[分类号]G350 　　 　　生态系统在与环境因素之间进行物质和能量的交换过程中。会不断受到外界环境的干扰和负影响。然而，一切生态系统对于环境的干扰所带来的影响和破坏都有一种自我调节、自我修复和自我延续的能力，我们把生态系统这种抵抗变化和保持平衡状态的倾向称为生态系统的稳定性或稳态。 　　企业知识生态系统在与环境进行物质、能量、知识信息的交换过程中，也会受到外界环境的干扰和负影响。企业知识生态系统同样拥有自我调节、自我修复和自我延续的能力，抵抗变化和保持平衡状态，就是企业知识生态系统的稳定性或稳态。企业知识生态系统的稳态调控机制是多方面、多层次的，笔者将从如下几个方面进行分析。 　　 　　1　企业知识生态系统的层次作用机制 　　 　　生态系统总是由有垂直分离特性的层次构成，大系统套小系统，小系统套更小的系统。在同一层次内，系统又由相互联系，但又彼此相对独立的组分构成，形成系统的水平分离特征…。垂直分离和水平分离的层次结构有利于大系统的生存、进化和稳定。 　　 　　 　　知识生态系统的结构也可以划分为垂直(纵向)层次结构和水平(横向)特征结构。根据层次系统理论，叶培华认为，一个完整的企业知识生态系统包含知识个体、知识种群、知识群落及知识生态系统4个层次，如图1所示： 　　根据生态系统层次系统理论，知识生态系统具有非平衡的兼容性，也就是说，知识个体、知识种群等较低层次过程可被知识群落、知识生态系统等高层次的行为所包含，通过兼容，知识个体、知识种群等的非平衡性或空间上与时间上的异质性可以转化为知识群落、知识生态系统的平衡性和均质性，有利于知识生态系统整体上???平衡。同时，由于层次的存在，当知识个体、知识种群等低层次受干扰时，知识群落、知识生态系统等高层次仍能正常发挥作用，有利于知识生态系统稳态的维持。 　　宫平认为，在不考虑知识生态系统包含因素多少、复杂程度如何的前提下，企业知识生态系统的横向特征主要包括：知识分布、知识交流、知识竞争和知识演化，如图2所示： 　　不论企业的复杂程度如何，知识生态系统都具有一个知识分布结构，即所有知识(包括显性知识和隐性知识)在企业内部的分布状态。不同层次的知识主体(知识个体、知识种群或知识群落)之间的知识交流，使知识生态系统具有了动态特征，即知识生态系统的知识互动。由于资源的稀缺性导致竞争的存在，知识主体选择知识竞争与知识合作、知识共享，企业内外部环境的变化会产生新的知识个体或知识种群，引起知识生态系统的演化，形成一个新的知识分布结构。由此，知识分布、知识互动、知识竞争与知识演化的相互联系、相互作用，共同维持企业知识生态系统的动态稳定。 　　 　　2　企业知识生态系统的冗余调节机制 　　 　　在生态系统中，存在着冗余种的概念。在生物种群中，若某些物种去除后不会引起生态系统内其他物种的丢失；同时，对整个群落和生态系统的结构与功能不会造成太大的影响，那么这些物种就是冗余种。 　　对于企业知识生态系统而言，冗余调节机制也就是使相同特性的知识个体在一定程度上的冗余，不仅可使知识生态系统结构与功能正常，实现系统结构稳定(淘汰一些知识个体，知识生态系统的结构与功能基本保持不变)；还可以形成竞争压力，激发知识个体的创新动力，进而实现系统状态的稳定(知识生态系统的创新动力强劲、持久)。 　　钟和平等人通过实证分析得出，当企业人力资源冗余不足时，企业应加快人力资源的引进、培训与开发，不断增加人力资源冗余，促进企业技术创新；但当人力资源冗余太多后，企业应削减人力资源冗余。保持适度的人力资源冗余能有效地促进企业创新。因此，要实现知识生态系统的稳态，应该保持系统内部知识个体在一定程度上的冗余，使知识个体既有竞争压力而又不影响系统功能的发挥与系统结构的稳定，同时又能促进系统内部的知识创新，增加系统向前发展的功力，实现知识生态系统发展过程中的稳态。3知识个体的生态适应机制 　　在自然生态系统中，个体通过生理的与遗传的变化去适应环境的变化，通过适应，形成生活型、生态型、亚种以致新种，使物种多样性和遗传基因的异质性得到加强，有利于维持个体和群体机能的稳定，同时提高了对环境资源的利用效率。 　　在企业知识生态系统中，知识个体主要是通过个体学习与知识链成员间的交互学习来适应工作环境、工作岗位的需求。个体学习是知识个体为了适应客观环境的变