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蓝色的 作为个体 高度负面的情绪化。 容易沮丧，悲观消极。 杞人忧天，庸人自扰。 最容易的抑郁症患者。 猜忌心重，不信任他人。 陷于低落的情绪无法自拔。 情感脆弱抑郁，有自怜倾向。 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。 太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。 当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。 沟通特点 不太主动与人沟通。 原则性强，不易妥协。 习惯以防卫的状态面对别人。 不知不觉地说教和上纲上线。 以为别人能够读懂自己的心思。 要真诚开放心胸与人互动会比较难。 强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。 本性局限 作为朋友 吝于宽恕。 远离人群。 强烈的不安全感。 喜好批判和挑剔。 过度敏感，有时很难相处。 经常怀疑别人的话，不容易相信他人。 对待工作和事业 患得患失，行动缓慢。 过度计划和过度绸缪。 专注于小细节，因小失大。 吝啬表扬，强烈的形式主义。 为了维护原则缺乏妥协精神。 较真，挑剔他人及自己的表现。 墨守成规，死板教条不懂变通。 容易被不理想的成绩击垮斗志。 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。 性格弱势分析 易抑郁。 自惭形秽。 拖拖拉拉。 要求太高。 认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦别那么容易受伤，从正面看事物。 找出无安全感的原因，留意假谦虚。 勿花太多时间做计划。 放宽标准，学会放松。 让蓝色快乐起来 问题 解决方法 唐玄奘 色评西游 黄色性格分析 黄色的 作为个体 意志坚强。 独立性强。 有强烈的求胜欲。 讲究速度和效率。 危难时刻挺身而出。 不达目标，誓不罢休。 不畏强权并敢于冒险。 行动迅速，活力充沛。 强烈的进取心，居安思危。 敢于接受挑战并渴望成功。 坦率，直截了当，一针见血。 不停地给自己设定目标以推动前进。 沟通特点 不受情绪干扰和控制。 以务实的方式主导会谈。 能够直接抓住问题的本质。 喜欢主导整个事情进行的方式。 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。 天然优势 作为朋友 迅速提出忠告和方向。 直言不讳地提出建议。 给予解决问题的方法。 对待工作和事业 富有责任感。 掌握重点执行。 行事作风明快。 善于委派工作。 寻求实际的解决方法。 高瞻远瞩，有全局观念。 动作干净利落，讲求效率。 能够承担长期高强度的压力。 天生的领导者和富有组织能力。 强烈的目标趋向，善于设定目标。 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。 善于快速决策并处理所遇到的一切问题。 黄色的 作为个体 缺少同情心。 趾高气扬，霸道。 脾气暴躁，容易发怒。 傲慢自大，目中无人。 经常紧绷自己的情绪。 以自我为中心，自私倾向。 自己永远是对的，死不认错。 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。 不喜欢受群体所规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则。 沟通特点 控制欲强。 喜欢争辩和冲突。 不习惯赞美别人。 粗线条，简单粗暴。 缺乏亲密分享的能力。 态度尖锐严厉，批判性强。 缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。 容易让他人的工作或生活步调紧张。 抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。 毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。 不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。 本性局限 作为朋友 为别人做主。 需要你的时候才找你。 大多时候仅保持理性的友谊。 情感上习惯与人保持一定的距离。 很少对人流露出直接诚挚的关怀。 讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。 试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。 除了工作内容，很少交谈其它话题。 对待工作和事业 数量远比质量重要。 拒绝为自己和他人放松。 武断，刚愎自用且一意孤行。 完成工作第一，人的事情第二。 未明察就急于改变，急于求成。 寻求更多的权力，有极强的控制欲。 为了自己的面子，不妥协且毫不认错。 很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。 生活在无尽的工作当中而不是人群中。 目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。 对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。 性格弱势分析 强迫性的工作者。 必须取得控制。 不会处理人事。 是对的，但不受欢迎。 问题 解决方法 学会放松，减低对他人压力，安排娱乐。 找出无安全感的原因，留意假谦虚。 耐心，停止争论。 学会道歉，承认你有某些缺点。 问题 解决方法 让黄色缓和起来 * * * * * * FPA Four-colors Personality Analysis 读书笔记 性格色彩 跟乐嘉色眼识人 乐嘉 著 最直接的实用心理工具，识人知己的最便捷读本！ 制作： @Last_Flowers_ 乐嘉 中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，性格色彩传道者。 作为“F