CALEX-RD-120002员工工伤管理规定.doc

修订履历 No 内容 修订人 修订日期 1 2 3 目的 本制度适用于公司全体员工。 3．职责 3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 3.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 3.3各部门主管全面负责本部门的工伤管理工作。 3.4各部门主管负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率，并向管理部提交月、度工伤事故报表。 3.5管理部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 3.6不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司管理部及领导调查和处理工伤事故。 工作程序 4.1定义 企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。 4.2工伤事故认定范围 4.2.1下列情形之一，认定为工伤： 4.2.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的； 4.2.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的； 4.2.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 4.2.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；? 4.2.1.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.2.1.6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 4.2.2下列情形之一，视同工伤： 4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.2.3下列情形之一，不认定为工伤： 4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 4.2.3.2醉酒导致伤亡的。 4.2.3.3自残或者自杀的。 4.2.3.4从事公司明令禁止的活动或行为而造成伤亡的。 4.3工伤治疗及申报程序 4.3.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院诊疗。 4.3.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至管理部，管理部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。 4.3.3管理部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。 4.3.4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向管理部报告。并积极配合管理部代办保险相关事宜。 4.4工伤认定材料 4.4.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 4.4.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等医院开具的一切资料。 4.4.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； 4.4.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书； 4.4.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； 4.4.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论； 4.5工伤事故报销管理 4.5.1管理部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。 4.5.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。 4.5.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。 4.5.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。 4.5.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司管理部，否则不予报销医药费。 4.6伤残鉴定及补助管理 4.6.1购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。 4.6.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。 4.6.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的： 4.6.3