《二零零零至零一年度资源增值计划》小册子资源增值报告-- 劳工处.pdfVIP

《二零零零至零一年度资源增值计划》小册子 资源增值报告 -- 劳工处 按 「资源增值计划」节省的款项总额为751.9 万元，相当于二零零零至零一年度 需进行资源增值的经常基线开支总额的 1% 。该笔款额包括两部分，一部分是一 九九九至二零零零年度通过提早推行该计划而节省的 65.8 万元* ，另一部分是二 零零零至零一年度另外节省的 686.1 万元。 类别 百万元 资源增值措施 确保服务质素的措施 个人薪酬 1.738 l 重行安排和分配职务。重 我们会密切监察和检讨有关 行分配属下人员的职务， 部组的表现，确保服务质素 以简化工作。例如，改组 不受影响，人力得以充分利 职业环境 生科辖下三个 用。 行动科为两个行动科和一 个综合服务科。各个本地 就业辅导组办事处的主任 我们已知会部门协商委员会 职务亦会调整，以应付运 员方成员和职工会代表关于 作上的需要。 资源增值的政策和本处的计 划，并要求他们将详情转告 节省项目： 其他同事。本处处长以个人 删除以下职位： 名义发信通知所有人员拟定 本处 「资源增值计划」的大 1 个医生 原则。我们亦会继续知会所 1 个职业环境 生师／助 有人员该计划的最新发展 ， 理职业环境 生师* 鼓励他们提出改善工作流程 1 个二级助理劳工事务主 和程序的意见。我们并会向 任 本处人员提供适当训练，帮 助他们有效地执行经修订的 把 1 个一级助理劳工事务 职务。 主任职位降格为二级助理 劳工事务主任。 我们可透过自然流失和内部 重行调配，解决降格／删除 0.586 l 重新编组职位，集中现有 部门职系职位的问题，超额 人手或更灵活重行调配人 人员的情况不会出现。至于 手应付服务需求。 一般职系职位和其他部门借 类别 百万元 资源增值措施 确保服务质素的措施 节省项目： 调人员的职位，我们已获得 删除以下职位： 有关职系首长同意删除职 位。有关职位的在职人员将