学生会、研究生会“无领导小组讨论”活动策划书.docVIP

XXXXXXX研究生党支部 “无领导小组讨论”现场演练 策 划 书 XXXXXXX研究生党支部 二〇一一年三月十二日 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD）作为一种先进的人才测评技术，在国内、外大型企业和政府机构公务员面试的人才选拔与人才测评中有着广泛的应用。针对当前高校硕士毕业生的就业形势日趋严峻，竞争压力日益增大的趋势，加之我院研究生大以本科应届毕业生为主体，对面试经验情况缺乏了解的现状，能源与动力工程学院研究生党支部现拟举办面向全院研究生的“无领导小组讨论”现场演练活动，以期加强我院研究生特别是即将面临找工作的研二学生的应聘技巧，提高其面试成功率；同时，这也为支部内党员和群众提供了一个很好的交流机会，互帮互学，共同进步。 一、活动宗旨 加强我院研究生的求职技能、技巧培养，增强研究生的就业竞争力，促进研究生党员与群众之间学术、文化和生活等方面更广泛地交流。 二、活动主题 未雨绸缪，厚积薄发 三、组织机构 主办单位：中共XXXXXXXXX党委 承办单位：XXXXX研究生党支部 四、活动对象 XXXX全体研究生 五、活动时间 2011年3月19日 六、活动地点 工科一楼能XXX学术报告厅 七、宣传工作 1、通过支部会议通知每位党员同志积极参与，并介绍此次活动在面试环节的重要性及举办意义，党员同志发动身边的群众，鼓励其积极参与； 2、通过研究生09级、10级班委在班级内介绍活动流程及号召本班党员和群众积极参与； 3、在工科一楼、至诚轩公寓前悬挂XXXX研究生党支部“无领导小组讨论”现场演练横幅2条，提高我院研究生党支部在学校的影响力。 八、活动流程 九、活动内容 　　本次活动分为六个阶段： 开始阶段：主持人宣布规则，应聘者阅读题目，独立思考，准备个人发言。这一阶段控制在15分钟。 个人发言阶段：应聘者轮流发言，初步阐述自己的观点。这一阶段每人不超过3分钟。 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不仅要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应，小组讨论最后必须达成一致意见。这一阶段的时间控制在30分钟，此阶段评委不作任何干预。 总结发言阶段：自由讨论结束后，小组选派一名代表做总结发言，总结发言时间控制在3分钟。其他小组成员可以补充，控制在5分钟。 评委打分阶段：在讨论过程中，评委对应聘者进行观察并记录。总结发言阶段结束后，评委根据应聘者的表现进行打分并针对模糊点、分歧点展开讨论。 邀请主管老师对表现特别优秀者（共4名）颁奖并合影留恋。 十、工作安排 （1）主持人及面试官（特邀） 校研究生会主席： 校研究生会分团委书记： 校研究生会副主席： 校研究生会实践部部长： 组织人员 XXX研究生一支部组委 XXX研究生二支部组委 十一、预期效果 通过本次模拟面试活动，同学们对面试中重要环节—无领导小组讨论有了较深的体会。参加模拟演练的同学在轻松活跃的氛围下，积极参与讨论，展现风采，掌握、借鉴他人技巧的同时，对自身存在的不足和需要改进、加强的地方有了较深的认识。支部内党员与群众和谐交流，互相学习，共同进步。 XX研究生一支部、二支部组委 XX年XX月XX日 XX学院研究生党支部“无领导小组讨论”现场演练经费审批表 活动名称 承担活动的部门 活动负责人 活动时间 活动地点 活动开展的意义和预期产生的效果 活动经费预算 合计： 元 申报数额： 元 主管老师意见 审批数额： （申请经费支持必须按照本表格要求认真填写，本表一式两份，一份由主管老师保存，一份留申请部门保存） 对活动中表现特别优秀者予以表彰 对报名人员进行分组，模拟现场演练 联系并确定面试官，在学院内、学校内加大宣传力度 上报主管老师 审批 XXX研究生党支部策划、组织并成立此次活动组委会