水电公司质量体系管理表格.doc

x水电x有限公司工作交接单 格式QG/SDYXGS0503B1 编号： 年 月 日 移交人姓名 工作部门 工作移交原因 移交工作时间 （开始——终止） 移交工作内容 审批人 备注 接替人姓名 工作部门 接替工作原因 接替工作时间 （开始——终止） 接替工作内容 审批人 备注 注：1、本表一式三份，移、接人各一份，本部门存一份。 2、本表可作为短期资料保存（三年），也可作为长期资料保存，由本部门视情况决定。 x水电x有限公司职责年度考核表 格式QG/SDYXGS0503B2 年度： 编号： 工作部门 姓名 年龄 性别 岗位 岗级 职责履行考核 考核人签字 审批人签字 注：一、本表仅作为对各类人员年度职责履行情况的考核，可作为年度评比先进、晋级、提升的参考资料 二、职责履行情况考核内容基本包括：1、工作评价。2、业务能力评价。3、工作态度评价（含服务态度）。4、遵守法律、纪律评价。 三、本表可作为短期资料保存（三年），也可作为长期资料保存，由本部门、单位视情况决定。 四、职责考核四项内容，每项25分，考核总分：70—80分为合格，81—90分为良好，91分以上为优秀。 x水利水电第四工程局有限公司岗位说明书（正面） 岗位信息 组织全称 　 所属部门（单位） 岗位名称 岗位类别 管理层级 直接上级 职 级 职 等 任职资格要求 对年龄、性别、身体健康状况的要求； 对学历、专业知识的要求； 对工作年限、经验的要求； 对专业技术资格的要求； 对职（执）业资格的要求； 其他要求； 业务素质能力要求 对企业、行业相关知识的了解程度； 对专业知识、国家法律、公司规章的掌握程度 对沟通能力、协调能力、组织协调能力、责任心、工作态度、工作效率、敬业程度、团结协作、学习能力、文字语言表达能力、管理能力、策划能力、计划能力、解决问题的能力、大局意识、执行能力、掌控全局的能力、应变能力、领导能力、判断决策能力、心理素质、思维敏捷程度、综合能力、逻辑思维能力、创新能力、科研能力、应用能力、观察能力、敏锐度等 x水利水电第四工程局有限公司岗位说明书（反面） 工作任务及职责范围 1、按重要顺序依次列出每项职责及目标。 附件A x水电x有限公司 管理目标评审记录表 格式QG/SDYXGS0602B1 单位： 编号： 评 审 主 题 评审组织单位 评 审 人 员 评审内容： 评审意见： 评审结论：□评审通过，不修改 □评审通过，局部修改 □评审未通过，重新调整 记录人 日 期 年 月 日 审定人 日 期 年 月 日 附件B x水电x有限公司 （ 年）管理目标年度评价记录 格式QG/SDYXGS0602B2 单位： 编号： 评价单位 评价责任人 评价人员 管理目标完成情况： 评价意见： 管理目标评价结论：□适合，不修改 □目标过低，提高目标 □目标过高，调整 记 录人 日 期 年 月 日 审定人 日 期 年 月 日 附件A x水电x有限公司 临时设施方案审批表QG/SDYXGS0702B1 单位： 编号： 工程名称 结构型式 建筑面积 层 数 建设单位 施工单位 编 制 人 报审时间 审 核 意 见 项目经理 ： 年　 月 　日 审 批 意 见 分公司主管：