OA HR新技术指导手册 新中大软件公司.pptVIP

目录 公共部分新增功能 人力资源新增功能 工作管理新增功能 一、公共部分新增功能 无权限菜单不显示 用户组和角色权限复制功能 通讯录改造成个人名片功能 桌面通讯录链接改成为个人名片功能：  二、人力资源新增功能 职称支持多选 劳务工资管理 招聘增加应聘人员录取审批流  三、工作管理新增功能 * * WMHR10.0RC新增功能技术指导 PART1：公共部分新增功能 无权限菜单不显示 用户组和角色权限复制功能 通讯录改造成个人名片功能 没有权限的菜单不再显示在左侧菜单树中 更快找到需要的菜单 只显示能操作的菜单 在各组织新建用户组（角色） 给其中一个用户组（角色） 然后对其他需要的用户组（角色）进行复制权限 PART2：人力资源新增功能 职称支持多选 新增劳务工资管理功能 招聘增加应聘人员录取审批流 绩效管理增加简单绩效功能 员工工资查询按照时间顺序 员工档案职称支持多重选择 新功能中增加了劳务工资管理模块 问题：原薪资管理只能核算人力资源系统中的人员工资，而劳务工因为不直接属于人力资源部管理，因此不会录入到员工档案中，导致无法核算工资。 解决办法：增加劳务管理功能，用于核算劳务工资。 先在基础数据下面建立班组等基础信息，再在劳务工资核算下面录入劳务工薪资。 问题：原招聘系统中人员的状态依据甄选结果而改变，并未考虑到领导的审批。 解决办法：新系统中开发了员工录用审批功能，当甄选流程结束之后，便可启用员工录用审批管理，通过审批流来决定是否真正录用该员工。 如图：当应聘人员106699993 状态为录用时，即可对该人员启用正式录用的审批流。 问题：原绩效管理设置控制点很多，不适合大范围推广。 解决办法：新版本中开发了简单绩效功能，能直接录入绩效结果，适用于大范围推广。 如图：简单绩效管理可以直接录入绩效考评结果，并可以汇总查询。 绩效管理增加简单绩效功能 问题：员工查询自己工资时，薪资列表没有按照时间顺序排列。 解决办法：新版本薪资按照时间顺序排列，查看非常方便。 员工工资查询按照时间顺序 PART3：工作管理新增功能 办公表单自定义功能 业务表单自定义功能 办公用品管理功能 收发文流程流转过程中输入项控制权限 收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组 用户可以根据自有的表单来设定模板，然后根据类似收发文的流程来实现工作流流转。 实施办法： 1、设定表单模板； 2、设定流转流程； 3、发起表单流程； 4、根据工作流进行工作流转，必要时可以对相关表单进行归档管理。 办公表单自定义 用户可以根据自有的表单来设定模板，然后根据挂简单工作流等方式来实现表单流转，和办公工作流很大的区别在于：业务表单工作流是结构化存储的，便于以后拓展自定义报表功能。 实施办法： 1、设定自定义表单模板； 2、功能建模，建立菜单； 3、填写自定义表单，并挂上工作流； 4、根据工作流进行工作流转，必要时可以对相关表单进行lfrom自定义报表制作。 业务表单自定义 可以对工作过程中各种用品的管理。 实施办法： 1、新增办公用品类型； 2、新增办公用品具体名称； 3、对办公用品进行出入库管理； 4、对办公用品进行查询，统计，报表管理。 办公用品管理功能 收发文可以对各个流转的节点进行输入权限的控制。 在工作流设计的时候，可以双击业务功能点，进行输入控制项的设置，提交之后，该步骤处理人处理时，就会根据设定好的权限进行操作控制。 收发文流程流转过程中输入项控制权限 收发文在发送对象中可以将内部消息中建立的自定义组带入，这样避免了每次都要选择特定的人员。 首先需要在内部消息中建立自定义组，比如建立一个分公司经理组。 收发文发送对象中引用内部消息中的自定义组 然后在收发文的发送对象中，可以将该组引用到发送对象列表里面。