胥坝乡党风廉政建设情况的汇报.docVIP

胥坝乡党风廉政建设情况的汇报 一、党风廉政建设的现状 胥坝乡地处铜陵县城北17公里，四面环江，全乡总面积86平方公里，可耕面积39000亩，可养水面12100亩。辖23个行政村，1个居委会，总人口3.6万人，下设37个党支部，党员1061人，乡机关干部 人，乡机关事业单位 人，村两委班子成员 人。近年来，在上级纪委和乡党委的领导下，我们在党风廉政建设、反腐倡廉、纠风治乱、学习教育等方面做了一些具体的工作，现将情况汇报如下： 1、强化学习，认真抓好党风廉政建设的学教活动。 为认真抓好党风廉政建设、治本治源，乡纪委从强化广大党员干部、职工的学习教育入手，针对乡镇合并的具体情况，为凝聚人心、统一思想、促进工作，制定了详细的学习教育计划。一是认真学习《党章》、《条例》和党纪政纪法规；二是学习胡锦涛同志关于反腐倡廉工作的重要讲话；三是开展警示教育活动，组织党员参观反腐败警示教育活动，利用身边的人和事，有针对性地开展警示教育；四是召开党委专题民主生活会就“风气正不正、作风实不实、是否按规矩办事”认真开展批评与自我批评；五是进一步抓好党员的电化教育，各党支部积极组织党员参训上党课和电化教育活动，党员的反腐倡廉受教育面达90％以上；六是进一步完善各项学习和工作制度，乡党委中心组每周学习一次，机关干部每半月学习一次，通过学习，统一思想，整顿了作风，优化了工作环境，提高了办事效率。 2、严肃执法，扎实开展反腐倡廉工作。 根据反腐倡廉目标责任制的工作要求，我们将年度反腐倡廉的工作每一项目标任务及时地进行分解细化，落实到具体的相关单位和责任人，形成反腐倡廉的制度化、网络化、规范化，一级抓一级，一级对一级负责。通过对领导干部有价证券的清理，房改房贴及通讯补贴的清查以及物品采购制度、用车派车制度、费用包干制度、来人招待制度等各项规章制度的制定和管理，使反腐倡廉工作有章可循、有据可依，不仅规范了干部职工的行为，遏制了一些腐败现象的发生，节约了开支，同时也较好地维护了党和政府的形象。 与此同时，我们针对乡镇合并，财产分散的实际情况，结合清财工作，对1997年～2003年底的乡镇合并前的收支出情况进行全面清产核资，对财产情况进行了认真的清理、核对，登记造册，明确专人保管，摸清了家底，健全了帐目，并健全和规范了各项财务管理制度，使乡村财务工作走上正常化、规范化轨道。 在干部廉政管理方面，实行任前公示和谈化戒勉制度，乡党委在任命站所负责人和村干之前，听取和征求乡纪委的意见，乡纪委对新上任的站所负责人进行廉政谈话，站所和村主要负责人调离均实行离任审计制度。 在查信办案方面，近年以来，随着两乡合并，信访案件有所增加，特别是上级交办案件较多的实际情况，我们根据上级的要求，及时抽调组织人员集中办案，严格办案程序，依照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备”的基本要求，进行审核和办理，及时地审结和办理了一批案件。教育和警示了其他党员干部，增强了人员群众对党和政府的信任与支持。 二、党风廉政建设存在的问题及成因 从总体上讲，近年来，我乡在加强农村基层党风廉政建设方面，虽然做了大量的工作，取得了一定成效，但离上级的要求和群众的意愿还相差距离，在实际工作中还存在一定的问题和不足，主要表现在： 一是党风廉政建设责任制贯彻落实不够深入。在重视程度上，乡高于村，一把手高于班子成员；在落实效果上，经济发展较快的村好于经济相对落后的乡村。 二是少数乡村干部作风不实。主要是群众意识和民主意识不强，决策不民主，喜欢搞“一言堂”、“家长制”，在领导岗位上干得时间越长越明显；做官不为民，对上负责多，对下负责少，对己负责多，对公负责少，特别是对事关群众利益的子女上学、拆迁补偿、土地占用、食品安全等问题，关心得不够，解决得不多，脱离了群众，背离了党的宗旨；法制观念和纪律观念淡薄，有的干部作风粗暴，有的村官代替法官，有的站所变相搞三乱，加重农民负担；部分村支部、村委“两张皮”，村委与支部“分庭抗礼”，削弱了党的领导；有的乡村基层干部与民争利，损害群众利益，有的干部搞铺张浪费，挥霍民财，损害了党的形象。 三是乡村干部的选拔任用机制不够完善。部分乡村干部党性原则不强，政治素质不高，往往凭一时一地的印象，把四平八稳的老好人、近亲繁殖的“家庭兵”、漫天许愿的游说客选进村级班子，致使工作难以开展。有的干部蓄意限制优秀青年的发展，致使农村干部后继乏人。个别村干部带病上岗、“旧病复发”，上台就发财、发财就倒台。 四是对乡村干部的监督相对薄弱。乡村基层干部特别是一把手，集人权、事权、财权于一身，既是决策者，也是执行者，又是监督者，公权过于集中，监督难以到位，有些干部办了一些有利的事情，但最终由于不能廉洁自律，滥用职权，权钱交易，以权谋私，受到党纪国法处理。有的干部怕惹人、怕惹事，对腐败行为和不正