乡镇教办针对校长管力措施.docVIP

卷内文件目录 顺序号 题 名 日 期 页 号 责 任 者 1 果都镇教育办公室对校长管理规定 2 3 4 5 6 7 8 9 10 目 录 一、管理目标 （1）果都镇教师管理办法…………………………………………………………3 （2）果都镇教育办公室人员管理办法……………………………………………7 （3）果都镇教育办公室人员考勤及工作纪律管理制度…………………………10 （4）果都镇教育干部管理办法 ………………………………………………… 12 （6）果都镇教职工考勤及请假制度………………………………………………14 （7）果都镇中小学校长管理办法………………………………………………… 18 果都镇教师管理办法 （试行稿） 为进一步加强我镇教师队伍建设，努力营造良好的工作氛围，搭建公平公正的工作平台，建设一支师德高尚、作风正派、业务精湛、家长满意、社会认可的教师队伍，结合我镇实际，特制定本办法： 一、师德方面 教师要遵纪守法，注重形象，积极工作，树立为教育事业无私奉献的崇高师德。严禁体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格，乱收费，向学生摊派或销售资料，动员或组织学生参加辅导班，从事第二职业，参与反动邪教活动，违规上访，以各种方式违法散布自由言论，以及其他各种违背教师职业道德的行为，如有违反，视其情节轻重严格按照有关规定严肃处理。凡出现乱收费、体罚学生造成严重后果、因责任心不强出现重大事故的，取消当年内一切评优树先、职称评聘资格，绝不姑息。各学校每学期对教师进行一次师德考核，考核结果上报教办存档。 二、考勤方面 教师要遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到早退，如有违反，按照学校的考勤制度严肃处理。教师不得无故请假，教师要严格按照学校作息时间和课程表上课，严禁教师集中上课，其它时间大量请假现象，保证充足的教学工作时间，按要求科学合理授课。若确需请假，按照《果都镇教职工考勤及请假管理制度》执行。各学校要严格考勤，每月如实将教师的考勤结果在校内公示后上报教办存档。 三、教学方面 教师要将主要精力放在教学工作上，认真研究课堂教学，努力探索教学方法，提高教学质量，保证完成教学任务。对不能完成正常教学任务的，取消当年度一切评优树先、职称评聘资格。 四、工作岗位调动方面 教师要立足现有工作岗位，扎实工作，不得擅自脱岗。教育办公室每学年将根据岗位需要和教师的教学成绩进行岗位调整。教师要无条件服从教育办公室的岗位调动。教育办公室在全镇范围内实行岗位交流，对工作表现差，综合评估成绩连续两年处于全校后1/10的教师进行岗位调整，相关教师必须无条件服从调整。对不服从教育办公室调整，不能按时到岗的，自调令中规定的到岗日期起，依据《果都镇教职工考勤及请假制度》中的有关规定按旷工处理。 五、对接近退休年龄的老教师的管理 这部分教师指55岁以上的男教师和53岁以上的女教师。为进一步激发这部分教师的工作积极性，采取“专项设奖”的激励机制。即：这部分教师在参与全镇所有教师的评估和奖励的基础上，对教学评估成绩进入该办法第七款第二项第四条奖励范围的老教师，以相应奖励金额的两倍进行奖励。注；根据上级文件和市委市政府领导要求，男教师年满60周岁和女教师年满55周岁方可退休。新学期对原病休人员将按相关要求，进行重新检查认定，成教中心按新划的校址按时上班，否则将按教师考勤及请事假制度的相关条例执行。 本规定适用于新泰市纪委、财政局于2012年3月关于开展财政供养人员“吃空饷”等问题清理工作的通知开始我镇在职人员，原我镇相关规定自行终止。 六、对考查科目教师的管理 考查科目教师必须严格按照有关要求认真备课，上课，保证开足课时，完成教学任务。考查科目教师计算教学工作成绩时，学科成绩部分（三率一分的计算）按所在学校全体教师的平均分计算。 六、班主任管理 各学校要制定详细的班主任工作评估细则，镇政府每学年对班主任进行一次表彰。表彰时，以学校为单位根据班级数分配相应比例优秀名额（占全镇班主任的40%），其中A档占30%，B档占40%，C档占30%，具体人选由学校推荐，A档奖励现金700元，B档奖励奖励现金500元，C档奖励现金300元。 七、评估及运用 （一）、评估。各校制定德能勤绩评估细则，每学年两次计算教师综合成绩。 （二）、评估结果的运用。 教师评估结果主要运用于评优树先、职称评聘和工作调整。 （1）在评优树先中的运用。业务类荣誉依据教师的教学工作评估成绩。综合类荣誉依据教师的综合评估成绩。依据荣誉分配情况按照评估成绩按从高到低的顺序确定。由于荣誉分配的级别和名额存在不确定性，确定时征求相关教师的个人意见进行确定。如：先