员工违规处理的办法测试题二-.docVIP

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题 公共部分（50分） 单位： 岗位： 姓名： 成绩： 一、填空（20分、每空1分） 1、 本办法适用于本行（ ），包括外派境外机构的人员和内退人员。 2、违规情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；（ ）的；严重失职的。 3、受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（ ）月绩效工资。 4、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予的最高处分档次，（ ）处分。 5、受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起（ ）内，取消评先奖励资格； 6、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的（ ）。 7、对违规人员作出纪律处分决定后，应当在规定时间内送达（ ），并同时告知复议的期限和部门。 8、对经确认属（ ）的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。 9、监察部门对违规人员进行纪律处分时，需并处其他处理的，移送（ ）进行处理。 10、（ ）按照员工管理权限和程序，对违规责任人员作出纪律处分决定。 11、主管人员，是指各级行内设机构负责人、（ ）及运营主管。 12、利用职务上的便利，将公物占为个人使用，长期不予归还，时间超过（ ）的，给予有关责任人员记大过至开除处分。 13、连续旷工超过( )天的，给予解除劳动合同处理。 14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，（ ）内累计15次的，给予解除劳动合同处理。 15、单位列入固定资产管理的设备、用具，配备给个人使用，在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的，给予有关责任人员（ ）处分。 16、诬告陷害他人的，给予有关责任人员（ ）处分。 17、受到降职、撤职处分的，解除处分（ ）对原岗位职务的恢复。 18、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告，或迎合办理的，给予有关责任人员（ ）处分。 19、给予员工开除处分的，须经本级行（ ）通过。 20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起（ ）个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。 二、判断对错（每题1分。对的打∨，错的打×） 1、纪律处分包括：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。（ ） 2、撤职处分的处分期为24个月。（ ） 3、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资。（ ） 4、受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升提拔使用。（ ） 5、盗窃本行财物或本行员工私人财物的，给予有关责任人员记大过至开除处分。（ ） 6、对违规人员作出纪律处分决定抄送监察部门后，由人力资源部门负责按本办法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。（ ） 7、纪律处分和其他处理可单独使用，也可合并使用。 （ ） 8、受到降职处分的降两级聘任职务。（ ） 9、采取不正当手段谋取职务或职级待遇的，给予有关责任人员记过至开除处分。（ ） 10、通过员工个人账户，与社会人员发生非正常资金往来，超出3万元（含）以上的，给予有关责任人员记大过至开除处分。（ ） 三、单选题 （10分、每题1分） 1、本规定所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按（ ）处理。 A、上追两级 B、上追一级 C、上限 2、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的可申请复审；对复审决定仍不服的，可向复审部门的（ ）申请复核。 A、同级行监察部门 B、同级行纪检部门 C、上级行监察部门 D、上级行纪检部门 3、纪律处分期内，对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人提出申请，（ ）同意，可以提前解除处分。 A、监察部门 B、人事部门 C、行务会 D、原处理行 4、员工对解除劳动合同有争议的，可以向（ ）申请调解。 A、上级行劳动争议调解委员会，B、本级行劳动争议调解委员会，C、社会劳动保障局，D、上级行监察部门 5、故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣，造成严重后果的，给予（ ）处理。 A、警告至记大过 B、解除劳动合同 C、记大过至开除 D、记大过至撤职 6、对违规责任人员给予记大过（