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2011年度个人工作述职述廉报告 （2012年2月16日） 各位领导： 大家上午好！欢迎各位测评组的领导莅临一矿检查指导工作。 2011年，打通一矿抓住建党90周年、“十二五”发展开局年和公司第三次党代会召开“三大契机”，紧紧围绕形成3+X产业布局，以“实现千百亿·共建新松藻”主题竞赛活动为载体，向“安全高效、竞争力强、造福员工”的一流现代化示范矿井目标迈进，推动了矿井各项工作的科学可持续发展，表现为经济指标完成好、党建品牌建设好、稳定和谐气氛好、宣传文化创新好、群团社区添活力“五个好”。全年实现原煤产量156万吨，掘进进尺24758米，抽采钻尺79.9万米，瓦斯抽采量8384.7万立方米，保护层面积22.4万平方米，实现内部利润461万元，员工人均同比增收达26%。2011年，我矿顺利通过“重庆市文明单位标兵”验收，荣获七一红歌赛第一名等公司级及以上党群集体荣誉19个。 按照《松藻煤电公司中层管理人员考评管理办法》的要求，我从 “德、能、勤、绩、廉”五个方面入手，重点在工作绩效、专业知识、责任心、工作态度、领导作风、组织协调、工作创新、工作魄力、廉洁自律、个人品德、职业道德、团队精神等方面简要汇报2011年的工作情况。 一、责任在肩，全面落实，创新引先 党委书记作为全矿思想政治工作的主要负责人，肩负着创新引先的重任。2011年，我重点从班子、党建、人才、文化等方面入手，全面落实，不断创新巩固，发挥出了鼓劲领先的动力，有效的推动了一流现代化示范矿井的发展。 1、以班子建设为示范点，围绕中心助推发展。一是理论学习提素质。全年共开展党委中心组学习13次，撰写各类调研报告10篇；二是班子团结谋发展，坚持不定期的双向沟通机制，充分发挥民主集中制原则，就矿井发展中遇到的问题交换意见，共同为发展找思路，想对策，提高了班子和谐发展的战斗力；三是班子廉洁树形象。落实公司八项制度，坚持“三重一大”，确保了班子成员的整体形象，获得了重庆市国资委“五个好党委”和煤电公司“先进五好党委”称号。 2、以党的建设为立足点，为发展提供思想源泉。一是党组织的凝聚力进一步增强。全年共发展党员31人，班组党员覆盖率达67.89%，同比提高了近6百分点。二是党建品牌提升了党建的影响力。党务公开示范点按照 “三定四有八公开”思路，全面铺开，党建示范点按照 “5121”的物化思路，打造了两级精品线路；三是试点推行了党支部书记公推直选；四是开展好“一讲二评三公示”点评会，全年，共开展点评会294次，开展“唱读讲传”活动15次，获得公司党的知识竞赛第一名。 3、以人才队伍为着力点，筑牢矿井发展根基。一是人才引进坚持育心、育才、育德的“三步育人法”，促人才快速成长。全年，共引进大中专生22人；二是坚持以培代训等内部平台挖掘人才。共开展各类培训219期，参加人数达27555人次；三是不拘一格用人才。全年，共有18位操作岗转为管理岗。 4、以文化建设为支撑点，打造文化建设新高地。2011年，我矿加快了文化建设的步伐，重点打造了以歌舞、摄影、管乐、安全文化、班组文化为代表的五张名片，形成了“大文化”的格局。文化建设也实现了三个转变，即由单一性向系统性转变，横向性向纵向性转变，重视意识由领导层向员工层转变。新闻宣传实现了“四年冠”， 荣获公司七一红歌赛第一名。 二、勤政务实，提升能力，助推发展 1、学习避免“本领恐慌”。随着矿井的纵深发展和社会的信息的日新月异，不学习就会落后。我充分利用休息时间，坚持重在联系实际学、重在针对问题思考学、重在破解发展难题学，重点学习了胡锦涛在建党90周年的讲话、中央经济工作会及国家安全生产“十二五”规划、胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话及全会工作报告，《党员领导干部廉洁从政若干准则》等，坚持学以立德、学以增智、学以致用，不断总结实践经验，提高运用马克思主义立场、观点、方法解决矿井发展中的难题的能力。 2、勤政务实避免“真空服务”。一是民主接待密切关系。全年，我共开展常态化民主接待8次，就员工关心的分配、民生等问题释疑答惑，回复率达100%；利用周三的员工学习，不定期到基层连队调研，密切了干群关系，个人形成调研报告2篇。 二是民生工程凝聚民心。通过员工反映出的意见和建议，我组织召开党委会对一些民生问题进行了讨论，在班子成员的共同努力下，今年为员工群众解决了一些实实在在的问题。解决了机电一队员工学习室屋顶漏水翻新，完成了从机关矿部到风井的公路硬化和能够容纳1000余辆摩托车的现代化停车房等重大民生工程。 三是身心下井树典范。在带班中，我深入边远、不放心头面、重点区域，开展工作。全年，共下井122个，其中双休日下井49个。 四是结对帮扶暖人心。2011年，我深入结对对象刘德兰家6次，与其亲切交流，帮助她解决生活中的困难。 三、自身廉洁，抓好重