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新企业在线学习设计方案版
企业在线学习系统设计方案
第一部分 系统设计思路
企业是企业提升员工技能、提高员工个人能力素质的有效手段,企业对于需求的确定,是企业培训管理者根据企业自身的发展、企业员工岗位的任务要求以及员工的个人能力素质目标来确定的。新形式下,大多数大型企业为了迅速建设自己的高效团队,纷纷建设企业大学,以培养高素质人员,为了节省成本,都青睐于引入e-Learning机制,为员工提供方便灵活的学习方式。e-Learning机制
图1.1
系统优势:
2.1、基于Web2.0技术研发,网页浏览速度成倍提高,减轻了服务器的压力,提高了服务器的负载能力。消息提醒机制:系统能够动态的发送操作提示给。
图4.3
第三部分 功能模块
前台功能:
1.1、会员注册功能模块:只有成为该系统的会员才能享受到该系统提供的服务,注册信息包括:员工的真实姓名,所在科室部门,联系方式等一些个人基本信息。
1.2、会员登录功能模块:会员登录后才能够在在线学习系统上学习,看课件或是看电子文档,浏览企业公告。
1.3、前台企业公告区功能模块:公布最近一段时间的企业的最新动态信息,可以让员工随时随地的了解企业境况。并且包括相应的查询功能,用户可以按照时间查询公告,也可以按照标题查询公告。
设计思想:方便系统的管理,使得员工每天可以清楚的看到企业
发布的最新消息,及时掌握企业的动态信息,有利于企业一体化的管理。
1.4、上传模块:
(1)经理上传权限:经理可以上传自己的工作总结、工作经验等文
档或视频,上传后,经理可以对所上传的文档或视频进行管理,包
括设置上传文件是否可以下载、是否允许复制等特性。
(2)科室主任上传权限:各科室主任可以上传一些本部门的工作文档、工作经验以及视频,上传成功后也可以对所上传的文档、视频进行管理,包括设置上传文件是否可以下载、是否允许复制等特性。
(3)技术人员上传:技术人员可以上传自己的技术类文档、操作视频等学习型文档,实验室可以上传相关的技术资料。包括设置上传文件是否可以下载、是否允许复制等特性。普通员工可以在线看其权限之内的视频或是文档,没有上传的权限。
设计思想:各位领导可以上传自己的工作总结以及其他文档、视频,
可以互相学习、交流经验、增进沟通。各部门的技术员工也可以上
传自己的工作经验、自己的成功案例,供其他部门学习,比如,采
购科、销售科、实验室等部门就可以把自己的丰富的经验介绍给各
部门,因为涉及到公司财产安全的问题,财务科基本没有上传的功
能。领导的权限很大,可以看所有上传的内容,普通员工没有权限
去看领导上传的内容。
1.5、下载模块:
(1)经理下载权限:经理有下载系统所有可以下载的文档、视频的
权限。
(2)科室主任下载权限:可以下载其他科室上传的文档、视频,供自己科室的人员学习。
(3)技术人员下载权限:可以下载其他技术人员的成功案例、文档,使自己能够尽快在技术的某个方面有所突破。
(4)普通员工下载权限:因其权限最低,所以只能下载本系统管理员上传的一些学习视频、文档,以及部分培训课件。
设计思想:根据系统分配权限的不同,领导和员工可以下载不同权
限上传者上传的内容和管理员上传的内容。便于实现下载的分层管理。
1.6、查看模块:
(1)经理查看权限:经理的系统权限很大,有查看所有上传文档、
视频的权限。
(2)科室主任查看:各科室主任有查看部分科室上传文档、视频的
权限。
(3)技术人员查看:技术人员可以查看其他技术员的上传的文档、视频,成功案例。
(4)普通员工查看:普通员工的系统权限最低,所以只能查看系统管理员上传的学习文档和学习视频。
设计思想:根据系统分配权限的不同,所访问的文档数量就会不同。
应为领导的权限很高,所以他可以访问所有上传的文档,包括下载系统允许下载的文档,而普通员工则只能访问和下载部分权限之内的内容。并且,有些内容只可以看,不能下载、复制。这样可以有效的防止企业内部资料的外泄。
1.7、企业在线培训模块,包括:
(1)企业培训课程管理模块:注册成为系统会员的员工可以看到企
业的各种培训课程,并能够选择进入学习。
设计思想:企业可以把要培训的内容上传到在线学习系统的企业培
训模块,这样员工可以不限时间、地点的学习培训课程。增加了企
业培训的灵活性,方便了企业员工的学习。
(2)员工选课功能模块:企业员工在企业培训课
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