新度镇组织工作总结及工作思路.docVIP

新度镇2011年组织工作总结及2012年工作思路 今年是“十二五”开局之年，也是镇党委换届年，新度镇组织工作以荔城区2011年组织工作要点为指导，按照“打基础、保任务，抓重点、促提升”的工作思路，以创先争优为主线，凝心聚力，不断增强党员干部队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为新度镇“十二五”开好局、起好步，加快实现“率先跨越，宜居荔城”这一目标提供坚强有力的组织保证。 一、干部队伍建设 1、加强党委自身建设。一是坚持民主集中制。实行有效的两委联席议事、讨论、决策机制，做到各司其职、各负其责，既分工又协作，充分发挥班子的整体效能。二是坚持中心组学习制。加强党委中心组学习，强化学习培训效果。三是坚持党风廉政建设。全面贯彻落实党风廉政法律法规，确保整个班子廉洁、高效、有序地运转。 2、加强机关干部管理。一是从制度入手，规范干部工作行为。建立健全机关干部管理制度，从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理，提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手，实行统一调配使用。给每位干部增加危机感，促进干部不断强化锻炼。 3、加强村级干部建设。一是出台相关制度。为了提高村干部队伍执行力，按照“在决策上充分听取村级干部意见、在执行上充分发挥村级干部作用、在监督上充分规范村级干部行为”的工作要求，制定《新度镇2011年村级工作绩效考评方案(试行)》，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强学习教育。坚持每个月组织村主干学习，与实际工作相结合，把党的政策直接溶入工作中，进一步提高村书记和主任的贯彻落实政策及会议精神要求的能力和为服务发展大局意识。三是坚持定期谈话。坚持与村主干进行谈心交心，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。四是加强后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。 二、党员队伍管理 1、坚持标准发展党员。制定了全镇2011年党员发展工作计划，严格按照发展党员的“十六字”方针，努力拓宽发展党员渠道，重点从农村致富带头人、退伍军人、高校毕业学生、农村青年和非公企业管理人员等方面培养发展对象，注重提高发展党员工作质量，着力优化党员队伍结构比例。严格履行发展党员的程序，要求各包片领导参加支部党员大会，并在党员大会会议记录上签名，防止出现假决议、发展假党员情况。同时，加大了对一年至三年没有发展党员的村加大督促工作力度，对这些村的支部书记进行一一约谈，从思想上引起重视。至目前已发展党员72名。 2、强化党员教育管理。一是加强党员宣传教育，增强党员意识。通过督促各支部落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度等组织制度约束规范党员行为，提高党员的组织纪律观念，突出增强党员的先进性。二是加强党员技能培训。依托农村远程网络教育平台，加强对党员的技术技能培训，努力提高党员整体素质。三是做好党员信息采集工作，把党员的基本情况掌握清楚，及时将党员信息基本档案录入，已全部完成中国共产党基本信息系统的录入工作。四是加强外出流动党员的管理。做好外出流动党员信息采集，把本镇外出流动党员的基本情况了解清楚，及时发放流动党员活动证，指定联系人做好外出党员的跟踪联系，努力提高党员的组织纪律观念。我镇现有85名在外省流动党员。五是组织105名新党员对党的基本知识进行测试，并举行入党宣誓仪式。 三、党委换届工作 今年是镇党委换届年，自区委办公室下发通知以来，镇党委高度重视，把党委换届工作放在首要位置，认真筹备，周密部署，确保了镇党委换届顺利完成。 1、加强领导、明确责任，确保换届工作有序进行 镇党委对换届工作非常重视，切实把换届工作作为当前的一项重大政治任务来抓，排上重要议事日程。继接到通知后，迅速召开党委会传达学习上级有关精神，专题研究党委换届工作，并成立了以党委书记为组长，两委为成员的筹备工作领导小组，要求各两委成员对所挂钩的支部进行指导、检查，在全镇形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保我镇党委换届工作有序进行。 2、严格把关、防范未然，确保党员代表质量 我们要求包村工作队要全程参与各村的选举工作并对各村的选举过程进行严格把关，选举出来的代表在经过纪检、土地、计生等相关部门的资格审查通过之后，由包片党委签字才送至组工办，确保代表的质量，防范于未然，为我镇顺利召开党员代表大会提供坚实的保障。 3、严肃纪律、大力宣传，确保换届风清气正 我们认真落实《关于进一步严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案》。采取公开信、手机短信、公开承诺的形式，深入开展换届纪律的学习宣