湖北大成公司劳动人事管理制度.docVIP

劳动人事管理制度(供讨论) 第一条 为加强和规范股份公司劳动人事管理，依照国家相关法律法规有关规定，特制定本管理制度。 第二条员工均认真学习、贯彻执行。第三条 第九条 任免和调职 公司可根据工作需要和企业自身变化对员工工作岗位进行调整,员工应积极配 合并服从安排。 公司因工作需要调动员工工作岗位时，会首先与员工协商，并确定好新岗位的职位及相应工资调整等。 员工在工作中违纪、不称职或严重失职者，公司有权对其作出调岗、降级、降薪、 撤职的决定，直至依法解除劳动合同。 （二） 员工申请在公司内部调动，需书面申请，经调出及调入部门经理和总经理同意，按招聘程序报批。 （三） 员工在接到调动通知后，部门经理及重要岗位员工应于1周内，其他人员应在3日内将任职期间工作完成情况书面详列出来，由其上级主管签字确认安排交接。暂时没有接受人的由其上级主管暂时接收工作,办好移交手续后赴任新职。 第十条 劳动合同解除及终止 （一）试用期内员工提出离职，必须提前三个工作日书面上报所属部门经理，经总经理批准后，报公司综合部办理离职手续。 （二）正式员工提出离职，必须提前三十个工作日书面上报所属部门经理，经总经理批准后，报公司综合部办理离职手续。 （三）员工有下列情形之一的，公司综合部随时通知员工离职，并办理离职手续： 1）员工隐瞒本人真实情形与公司订立或者变更劳动合同的； 2）公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，拒不改正的; 3）被依法追究治安刑事责任的。 4）在试用期间被证明不符合录用条件的; 5）严重违反公司的规章制度的; 6）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失超过20000元）; （四） 社会保险 (一) 公司为签订劳动合同的的员工缴纳各项社会保险，公司将从员工工资中代扣代缴员个人应缴纳部分(一线员工按与承包负责的合同办理)，并与公司应缴纳部分一同上缴当地社保机构。 （二）员工进入公司后，公司将于员工转正之次月到当地社保机构办理员工社会保险手续。 （三）员工缴纳社保费用自当地社保机构批准之月起开始。 第十三条 假期规定 （一） 法定节日 国家法定节日如下： 元旦1天 “春节”除夕、初一、初二3天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 “国庆节”十月一日、二日、三日3天。公司按照国家规定及公司管理制度执行。 婚假 员工在公司工作6个月以上，凭结婚证书可休婚假3天。 婚假期间只按当地社会最低工资标准发放。 （三） 丧假 员工在公司工作6个月以上，员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。丧假期间只按当地社会最低工资标准发放。 （四） 产假 公司已婚女工产假天。 病假 员工因病不能正常工作的，可请病假。员工申请病假必须持有指定医院的病假证明，并向公司综合部备案。其工资待遇按员工与本公司签约的“劳动合同”执行。 （六）事假 员工请事假，必须按公司规定履行请假手续。事假期间不发工资。 （七）工伤假 其医疗、生活费待遇按员工与本公司签约的“劳动合同”和员工购买的“工伤意外保险”的相关规定执行。 第十四条 考勤制度 （一）公司员工一经录用，按要求录入指纹。各科室、项目部员工出勤以指纹打卡机记录为准。 公司所有人员考勤由综合部人力资源专员负责(此项工作暂由财务部兼管)。项目部需在次月2日前将公示后的考勤表汇总报人力资源专员。人力资源专员予以复核。8日前将复核完毕的考勤汇总，报财务部编制工资表。 （二）考勤周期为公历自然月的1日至31日。 （三）作息时间 (1)科室工作时间 夏季（5月1日至9月30日） 上午：8:00～12:00 下午：14:0～18:00 冬季 (10月1日至次年4月30日) 上午：8:～12:00 下午：13：30～17:30 科室员工日考勤打卡二次.分别为距离上午上班时间前及下午下班时间后两小时之内。 （2）项目部工作时间 各岗位员工工作时间由项目部根据施工任务及岗位特性确定，项目经理将作息时间上报综合部备案。 员工打卡时间为距离上午上班时间前及下午下班时间后两小时之内。 项目部遇有员工岗位工作时间调整，及时上报综合部。 （四） 超过上班时间30分钟以内打卡为迟到，距离下班时间30分钟以内打卡为早退。 迟到早退，扣发当月全勤奖。 迟到早退15分以内且每月累计不超过2次者，不予经济处罚，自第3次起，每次处罚10元；单次超过15分钟不足30分钟，每次处罚10元。所有迟到早退均予以通报。 （五）对迟到早退30分钟上者，以及未经批准私自离开工作岗位或私自休假，视同旷工。旷工者处以个人日工资的双倍处罚，情节严重者予以记小过、记大过直至