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瑞讯网络会所规章制度 此规章制度主要包括以下几个部分: 基本规章制度； 岗位及岗位职责； 工作责任区与卫生标准； 奖惩办法； 前言 大家要团结友爱，心态端正，不允许勾心斗角； 服从管理，配合主管完成按排工作，鼓励反应及提出有建设性合理性建意及意见； 每位员工必须明确各自工作岗位责任、工作范围，及执行标准，配合完成好各项工作； 做事情要有责任感，不可推卸责任。 员工录用制度 、实习及试用： 网吧根据业务需要，择优录用人才。凡具有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证复印件； 新员工实习或试用期间，必须服从网吧安排，不适应工作的可申请离职，一经录用以后，考勤从到网吧上班时算起； 实习最多为7天，实习工资为30元/天， 试用期最多为三个月(工资参照实习试用工资)； 实习或试用期间自动离职者，不发实习或试用工资； 入职转正： 经过试用期且经过业务培训考核合格后方可入职; 入职时需带身份找主管办理相关手续； 入职需交600元押金或按每月以100元从工资中扣除满600元为止； 入职后工资按正式员工工资标准发放； 辞职及非正常离职处罚： 网吧对所有员工都本着来去自由的双向选择方针； 在正式期内员工辞职，须提前十五天写出书面辞职申请； 经批准后满或超过15天的可以正常离职，未满15天而按自行辞职处理；（按辞职书上实际批准日期计算） 正常辞职按正式工资标准发放，返还实际所押押金，及奖金(不包括年终奖)，非证式员工申请离职按实习工资标准发放； 批准辞职后需进行本岗位交接工作并交回工作牌等，未能正常完成交接手续的或未交工作牌的按自行辞职处理； 未提交书面辞职申请而擅自离职按自行辞职处理； 自行辞职及扣除所有工资，奖金及押金。 开除与辞退： 满足以下条件的予于开除 被依法追究刑事责任； 对于有严重违反本网吧规章制度、态度恶劣； 有意损坏网吧形像或利益或适成损失； 偷盗、非法占有公司及个人财物或擅自挪用公款； 严重失职、营私舞弊、给网吧造成重大损害； 试用或实习期间矿工一天及一天以上的； 开除:扣除所有工资、奖金及押金。如果有造成重大损失的上报公安机关处理。 对于工作业务经过多次培训无法胜任工作岗位，并已调换其它岗位后培训仍然无法胜任工作岗位的或自身客观条件不符合录用条件的予于辞退； 正式员工辞退工资按正式员工工资标准发放，并返还所有押金及奖金 (不包括年终奖)，非证式员工辞退按实习工资标准发放；（此条不适用于已提出辞职或开除员工） 考勤制度 第一?总　则 每天上班必需按时签到，下班进行交接班，时间以吧台时间为准； 不允许代签到； 第二　考　勤 第一条?工作时间划分 经 理： 每日工作时间12小时:早班：7:00-19:00; 晚班：19:00-7:00 主 管： 每日工作时间12小时:早班：7:00-19:00; 晚班：19:00-7:00 网 管： 每日工作时间为12小时:早班：7:00-19:00; 晚班：19:00-7:00 保洁员： 每日工作时间8小时:7:00-10:00;14:00-15:00;18:00-21:00 收银员： 每日工作时间12小时:早班：7:00-19:00; 晚班：19:00-7:00 第二条?迟到、早退 1、?于规定上班时间超过10分钟为迟到，以吧台时间为准； 2、?于规定下班时间前三十分钟内离去为早退； 第三条?事假 1、?职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 2、?事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 第四条?病假 1、?职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 2、?病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、?申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理； 第五条?旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者按旷工处理； 2、?迟到一个小时及按旷工处理。 第三章　附　则 1、迟到一分钟到三十分钟内，扣10元； 3、?连续旷工三日，视为自动离职。扣发单月全部工资； 4、矿工一次给予50元处罚，矿工一天扣除三天的底薪。 5、每月有一次迟到、早退、请假（包括病假）等。取消发放其该月的全勤奖。事假、病假可以以调休方式补回。 工资福利待遇 一、工资： 正式工资组织行式： 基本工资[底薪]+岗位工资+奖金[全勤奖+优秀员工奖+其它奖金]+补贴[岗位补贴+加班补贴+工龄补贴]-押金扣除-处罚款[考勤扣除+其它处罚]=实发工资 实习工资组织行式： 实习基本工资[实习底薪]*实习天数=实发工资 试用工资组织行式： ((试用基本工资[试用底薪] +岗位工资)/29.5)*实际考勤天数+补贴[岗位补贴]-处罚款[一般处罚]=实发工资 2、基本工资： 实习基本工资(实习底薪)：30元/天 试用基本工资(试用底薪)：800