广告公司制度——人事管理制度.doc

XX文化传播有限公司 人事管理规定 一、考勤制度 1、作息时间：上班时间为周一至周五9：00—18：00，中午12：30—13：30午餐午休； 2、每天上班按规定签到，中途外出须由部门负责人同意； 3、因公务原因未能及时签到，回公司后告知部分负责人，再由行政事务负责人维护考勤； 4、严禁替代签到，如有发现，扣罚两者当日工资； 5、迟到/早退：迟到、早退15分钟以内者给予口头警告，超过15分钟者扣发10元，超过30分钟者扣发50元外，超过1小时者按旷工处理（处理意见参见第8条“旷工”）； 6、病假：病假原则上提前一天办理请假手续，并提供医生证明，病假一天以上（不含一天），扣发病假期每日工资的20%（特殊情况另行讨论决定）； 7、事假 ⑴.事假应至少提前一天提出申请，经部门负责人批准后方可休假； ⑵.事假二天内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准； ⑶.公司允许每月一天（亦可分为两个半天）带薪事假，超过一天的事假部分按日扣减工资。 8、旷工 无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天自动辞职。 9、加班 员工应根据工作需要服从公司加班安排； 加班后第二天按实际加班时间进行补休：加班至晚11时后，次日可晚到1小时；加班至当晚12时以后须在次日下午2点前上班；通宵加班者，次日全天补休。 加班超过22：00可凭当日有效发票报销晚出租车费； 加班除补休外，公司另根据员工个人加班情况、于每年年底适当发放针对此项的奖励。 10、法定假期：按国家相关法律执行，法定假期如工作需要须加班的，员工需服从公司安排。 二、劳动制度 （一）入职 新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期1-3个月； 公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不能胜任者，自然解除劳动关系，给予累计实际工作日的试用期工资；新员工试用期不满10天提出辞职，将不给予任何薪金； 试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门负责人提交新员工入职需求给行政人事部门，与公司签订劳动合同。 （二）离职 1、正常离职 员工正常离职，需提前30天向部门负责人提出书面申请，经公司批准后方可离职；不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原则性问题的，扣发当月工资。 2、合同期内辞退员工 由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政部提前三天通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬，不予其他补偿。 3、裁员 由于公司效益或公司其它原因裁员，按国家法律规定进行补充等事宜。 4、开除 由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司严重经济损失或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任。 5、离职手续 提交离职申请； 完成工作交接； 归还公司所属物品（损失者按价赔偿）； 办理财务手续。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1