个人职业生涯规划2007.11.07.ppt

HANSUNK HUMAN INSTITUTION 个人职业生涯规划 三工厂综合管理处：陈文锋 1、定义 2、目的和意义 没有目标--------有目标 案例1：小赵成天忙碌，救火，处理日常事物，小钱把份内事情安排得井井有条，而且还余下时间替孙经理考虑、并提醒孙经理没想到的事以及利于本部门发展的事，如果你是孙经理，你会更欣赏谁呢？谁会有更大的上升空间呢？ 职业规划之于企业 职业规划之于员工 （二）组织与环境 “自我规划” 归零思考法 1）我是谁？Who?are?you？ 2）我想干什么？What?do you?want？ 3）我能（会）干什么？What?can?you?do？ 4）目前的环境支持或允许我做什 What?can?support?you to do？ 5）我的职业与生活规划是什么？What?you?can?be?in?the?end？ 类型理论:气质类型理论（4种类型），星座类型（12种类型），颅相学说（17种类型），性格类型学说（MBTI，16种类型），巴甫洛夫神经类型学说。 特质理论：卡特尔16PF，PDP，艾森克理论等。 模型理论：霍兰德，麦克利兰，斯宾塞等人提出的理论。 人与人之间天赋的差别在哪里? 关于人的天赋差异引发的思考 错误的观点： 每个人都能学会做好几乎任何事;------取长补短! 每个人最大的弱点就是他/她进步的最大机会; ------”木桶原理” 正确的观点： 每个人的优势智能都是与众不同的-----扬长避短 每个人的成长空间在于其最强的优势智能领域 -----”山峰原理” ● 卡特尔16PF测验 16种人格类型 2、霍兰德职业兴趣测试 ——个人职业兴趣分析 什么是人们的价值（观）取向？（values） 价值观影响着人们的 思维模式 ，也影响着知觉、判断和行为。它是指导人们行为和决策判断的信念。 价值观反映的是一个人关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的价值取向，代表一个人的 价值观 。 教养方式、社会文化等的不同，使得每个人的价值观可能因人而异！ 价值取向1：现实导向型 识别自己的职业锚 技术职能型 管理能力型 自主独立型 创业型 安全型 服务型 挑战型 生活型 关于职业取向的几点说明 探索职业取向需要一定工作经验 职业取向因时而异 没有人只有一种职业取向 不论那种类型的人都能成为有价值员工 3、个人SWOT分析 认识了自己，就会从各个问题中找到自己适合或者可能做好的方向。但仅仅有方向还不行，还需要找到对实现职业目标有利或不利的条件。 （二）组织与环境（偶然因素） 择业原则： 大型企业看文化； 中型企业看行业； 小型企业看老板； 择业步骤： 选定一个区域或城市； 看准一个产业或行业； 跟对一个老板或公司； （三）个人职业生涯规划 个人职业生涯的匹配 舍弃完美主义 有胜于无。 追求完美——花钱/花时间 完美的Golf球进洞杆数（18杆18个洞） 有名的马狮百货公司的老板Simon Marks——开除追求完美的人 追求卓越追求完美 美国《独立宣言》有错别字 北京 全聚德 招牌 “今年是你生命中的最后一年” 态度决定一切 命运掌握在你的手里,如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。 “想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼。” 要用你的真诚和智慧去实施你的职业规划。如果做得好，职业规划既不会很难，也不需要耗费多长时间。 结束语： 团队协作 沟通能力 心理素质 身体素质 专业素质 仪容仪态 成功素质 3、养成不断学习的习惯，培养自己的专业能力 体验什么是专业？ 为了充实自己或达到某种学历目标，应该看什么杂志、报纸、书籍、电影，参加什么培训。 每天花多少时间来学习，每月要花多少钱来买书、订杂志、报纸。 美国一家商业机构调查显示:买书时,98%的人都下定决心一定要用最短的时间把书读完。而事实上只有2%的人能做到.能够用很长时间看完书的人也只有15%.其他的都束之高阁或偶尔翻翻. 团队协作 沟通能力 心理素质 身体素质 专业素质 仪容仪态 成功素质 4、注意自己的职业形象，做现代化的职业人 为职业而着装 工作是营销 睡觉………………21年 工作………………14年 个人卫生…………7年 旅行………………6年 排队………………6年 用餐………………5年 学习………………4年 开会………………3年 打电话……………2年 找东西……………1年 其它………………3年 （二）时间管理能力训练 人生70古来稀，（假设你能活100岁）。 生命倒