HR如何签订完美劳动合同（下）.pptx

HR如何签订完美的劳动合同（下）目录 CONTENTS02“完美”劳动合同离不开靠谱内容“完美”劳动合同离不开签订技巧0103“完美”劳动合同离不开稳妥变更“完美”劳动合同离不开靠谱内容目 录无固定期限劳动合同签得么？试用期录用条款缺不得？目录0103020405竞业限制条款如何设定？严重违纪条款缺不得？劳动合同事无巨细全约定？CONTENTS目 录目录1007060809“上户口”能约定违约金么？“情势变更”如何约定？一员工只能约定一次试用期？试用期绝对不能延长么？合同约定不缴社保有效么？CONTENTS无固定期限合同是铁饭碗？无法到期终止无固定期限合同可依据劳动合同法第40条解除可以严重违纪解除无固定期限合同何时签？用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，满足双十条件的劳动者在该用人单位连续工作满十年的2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的案例分析 郑某入职到某公司工作，2014年5月1日入职，与用人单位签订了一年期的劳动合同，合同到期后，续签了一份终止期限为2016年5月1日的劳动合同，2016年4月1日，公司通知郑某劳动合同到期后不再续签。郑某认为，双方已经签署了两次劳动合同，依据法律规定，应该签订无固定期限劳动合同，公司不同意，后郑某诉至劳动争议仲裁委员会。要求恢复劳动合同关系，并签订无固定期限劳动合同。如果郑某要求第三次也签订固定期限劳动合同，公司如何做才能降低风险？竞业限制条款如何设定？限制范围：竞争行业、企业限制期限：离职后两年竞业限制补偿金数额：20%-60%不等，不低于当地最低工资竞业限制协议内容竞业限制补偿金支付时间：按月支付，或者从其合同约定竞业限制协议解除：及时解除，否则强制支付补偿金案例分析 冯某在某广告公司担任日常保洁员，双方在签署劳动合同中的竟业限制条款约定：“乙方（指劳动者）若合同期限届满后不再续签或离职，乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围所做项目相关联的相同工作否则需要支付广告公司20万元作为竞业限制违约金。劳动合同到期后，广告公司解除了与冯某的劳动关系。案例分析 很快，冯某收到了另一家广告公司的offer，但是冯某因为竞业限制协议的事情，拒绝了邀请，未再到广告行业的公司去工作。 离职半年后，冯某认为自己履行了竞业限制义务，要求广告公司支付其竞业限制补偿金，未果，遂诉至劳动争议仲裁委员会，要求广告公司支付其竞业限制补偿金，并要求解除双方的竞业限制协议。劳动合同事无巨细全约定？待遇：工资数额、工资构成、福利个人信息劳动合同内容限制员工权利、违反法律规定等内容规章制度重要内容、工作任务书等内容即时通知解除（第39条）协商解除 （第36条）预告通知解除（第40条） 解 除单位单方解除经济性裁员 （第41条）离 职 情 形单方解除即时通知解除 （第38条） 劳动者单方解除预先通知解除 （第37条） 终止 （第44条） 、 逾期终止 （第45条）录用条件与违纪行为必须约定？录用条件违纪行为咋约定？?……. （二）严重违反用人单位的规章制度的； 严重违反用人单位的规章制度,“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； “重大损害”应当以书面规章制度量化；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的； 劳动者欺诈主要包括隐瞒身体状况、学历等情况（六）被依法追究刑事责任的。 试用期的特殊性？劳动合同期限 试用期期限不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的或无固定期限的（包括3年）不得超过6个月15试用期的特殊性？序号违法事项 可能导致的风险 1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资 2试用期的期限随意约定支付赔偿金 第83条 3单独签订试用期合同视为放弃试用期第19条第4款 4试用期可以不上社保员工随时走人 第38条 5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金 6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过 7续签合同再规定试用期无效 8重返岗位再次约定试用期视为未约定试用期 9试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本15案例分析 卫某入职到某公司任专卖店的店员，双方签署了为期3年的劳动合同，在合同中明确约定，卫某的试用期为3个月，卫某入职一星期，就因患胃炎请假一个月，假期结束到岗20日后，卫某休病假1个月，卫某到岗后没几天试用期就面临结束，公司认为，卫某请假时间过长，虽然是病假，但是公司无法对其工作能力与态度进行考核