厅属事业单位岗位设置工作细则.DOCVIP

附件1： 厅属事业单位岗位设置工作细则 根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》、《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》、《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》，为严格岗位类别、岗位等级、结构比例、任职条件和岗位聘用等管理工作，结合我厅事业单位实际，制定厅属事业单位岗位设置工作细则。 一、岗位类别设置 （一）岗位类别 厅属单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别： 1、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。厅属单位按主要工作职责，确定专业技术主体岗位。 3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。 （二）三类岗位总量结构比例的具体控制标准 1、主要承担社会事务管理职责的事业单位，保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。 2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%以上。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。 3、主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。 4、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实行或者有条件实行社会化服务和管理的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 二、岗位等级设置 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。不同类别岗位的等级之间不存在对应关系。 （一）管理岗位等级设置 1、厅属单位管理岗位分7个等级。现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。 2、管理岗位设置。管理岗位的最高等级按照省编委核定的机构规格确定。担负领导职责的管理岗位按照省编委核定的领导职数和内设机构领导职数设置。担负其他管理任务的职员岗位，按干部人事管理的有关规定合理设置。 （二）专业技术岗位等级设置 1、专业技术岗位分13个等级。现行的正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级，其中十三级为员级岗位。 2、专业技术最高等级岗位设置。专业技术二级岗位由省人力社保厅统一管理，实行数量控制和条件控制。如经核准的专业技术二级岗位空缺的，可将空缺数使用于专业技术三级岗位。其他岗位空缺的，也以此类推。 高级专业技术职务不区分正副高的，按现行专业技术职务有关规定执行，最高设至专业技术五级岗位。 3、专业技术高、中、初岗位之间的结构比例。根据《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》，厅属有关单位设置专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例，其他单位根据实际情况和发展需要综合确定。 4、专业技术岗位内部不同等级的结构比例。专业技术二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。 5、不同类别专业技术岗位之间的结构比例。厅属单位可在省人力社保厅核准的专业技术岗位结构比例控制范围内，自主确定不同类别专业技术岗位之间的结构比例，应优先保证主体岗位的数量和等级。 （三）工勤技能岗位等级设置 1、工勤技能岗位分5个等级。现行的高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别对应一级至五级技术工岗位。普通工岗位不分等级。 2、技术工岗位结构比例。根据技术工岗位结构比例全省总体控制目标，技术工一至三级岗位（高级工以上）总量原则上不超过工勤技能岗位总量的30%，其中一级岗位不超过工勤技能岗位总量的3%，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的7%。一级岗位由省人力社保厅统一管理；二级岗位须经厅审核备案。 3、工勤技能岗位设置条件。严格控制技术工一级、二级岗位的总量，一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，其他领域原则上不设置技术工一级、二级岗位。 （四）特设岗位设置 1、特设岗位管理。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。 2、特设岗位设置程序。厅属单位根据工作需要提出意见，经厅审核，报省人力社保厅核准。特设岗位的目标任务完成后，应按设置