十二五单位重点工作.docVIP

“十二五”期间是全县经济社会发展的重要战略时期，为了促进再就业工作中抓住机遇，应对挑战，站新起点，实现新发展，根据上级文件精神，制定“十二五”就业工作规划，作为今后5年全县就业工作的指导方针。 　　“十二五”就业工作目标。紧紧围绕全县“保民生、保增长、保稳定”总体目标，按照建设“”两宜城市整体要求，始终坚持政策保障就业，服务助推就业，资金支持就业，环境吸纳就业，创业带动就业，树立就业部门创优争先新形象。力争2011年至2015年，全县新增就业27900人，其中：发展私营个体6055人，社区开发公益性岗位和实现灵活就业21775人，帮助领取《就业失业证》下岗失业人员实现再就业14250人，帮助“4050”等就业困难对象实现再就业3975人。提供免费职业介绍1475人，组织下岗失业人员就业再就业培训8300人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。 　　“十二五”劳务输出目标。一是稳定输出数量，扩大县外就业。2011年，全县输出劳动力要达到23万人次，其中有组织输出0.13万人；至2015年，输出劳力稳定在25万人次以上，其中有组织输出0.16万人以上。大力发展二、三产业，县内每年增加就业0.55万人次以上。二是加强技能培训，优化就业结构。至2015年，全县外出务工人员培训总数要达到14.9万人以上，其中引导性培训 5.1万人，职业技能培训9.8万人。三是创新输出形式，提高劳务效益。努力寻求县、省外输出意向，开辟境外输出渠道，提高劳务效益。2011年全县要实现劳务收入1.84亿元以上。至2015年，全县劳务收入要达到2.5亿元以上。 　　“十二五”就业工作面临形势。一是结构性就业矛盾十分突出。结构性矛盾已成为全县就业工作的突出问题，特别是青年一代的求职与企业用工难以对接，还有劳动者对工资水平的期望值与企业实际支付能力的差距等。二是就业工作面临许多新的挑战。既有在新产业发展中如何促使就业增长的问题，也有原有企业破产、关闭、退出，原有就业岗位流失的问题。三是就业形势还存在不稳定因素。还存在岗位流失率居高、困难企业较多、困难人员就业难等问题，新增就业中还有不少人员没有享受社保补贴，这都是不稳定因素。 　　“十二五”就业工作主要任务。把城镇新增就业、控制失业率、失业人员就业、就业困难人员就业及减少有劳动能力长期失业人员、城市居民最低生活保障人员就业作为“十二五”就业工作主要目标任务。 　　（一）、认真贯彻劳动就业政策，加大就业工作的落实力度。一是加大就业工作责任力度。把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，努力创造公平就业环境。二是加大就业政策贯彻力度。贯彻实施鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展以及加快发展服务业等一系列有利于促进就业的政策措施，促进非公有制经济和第三产业有序发展。三是加大就业服务帮扶力度。完善支持自主创业、自谋职业政策体系，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制。四是加大高校毕业生就业援助力度。通过参加“定向就业培训”、“就业见习”、“三支一扶”、“技能鉴定”、“享受社保补贴”、“接受就业援助”及“申请小额担保贷款自主创业”等方式促进高校毕业生就业援助力度。五是加大就业岗位开发力度。着力开发社区就业岗位和公益性岗位，使其与就业服务功能结合起来，与社区经济发展结合起来，与帮扶困难群众就业结合起来，实施就业激励政策，促进就业再就业。六是加大劳务输出推进力度。建立劳务输出服务体系，畅通劳务信息发布渠道，健全劳务输出信息服务网络。 　　（二）、完善劳动就业工作制度，提高工作规范和工作层次。一是完善就业登记制度。准确掌握各类人员就业和失业的实际情况。调节改革改制企业向社会分流职工规模和速度，防止失业者过于集中。二是完善用工管理制度。进一步完善录用登记备案制度，明确各类用工单位录用人员登记备案的办法和程序。三是完善培训与就业对接制度。实行政府投资购买培训就业成果的办法，根据市场需求制定培训计划，对市场紧缺的、适合下岗失业人员再就业和农村劳动力输出就业的专业工种。 　　（三）、推进公共服务信息建设，加强对就业工作的支撑作用。一是个人就业信息统一管理。实现辖区内个人就业信息的统一管理和统一使用。二是单位用工信息全国查询。逐步建立衔接全国单位用工信息共享机制，实现“一点登陆、全国查询”。三是就业服务网站标准。依托公共就业服务业务信息系统，搭建就业工作网站和公共招聘网站。 　　（四）、加大人力资源市场建设，努力落实对人才工作提出的新任务。一是促进两个市场整合。将人才和劳动力两个市场整合为人力资源市场，形成促进就业和推进人力资源开发并行、公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合的服务体系。二是加强平台载体建设。制定发布紧缺急需人才目录，为人才引进提供信息平