通讯员日常管理办法.docVIP

**行通讯员日常管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为加强对**企业文化的宣传，扩大行业影响和社会知名度，更好地构建**人的交流平台；为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，需要建立一支优秀、稳定、高素质的通讯员队伍，发挥通讯员积极组稿投稿的宣传骨干作用，提高《**人》的办刊质量，特制定本管理办法。 第二章 通讯员的基本条件 第二条 热爱公司文化，熟悉所在公司业务，了解行业动态，善于捕捉新闻信息，具有良好的思想素质和较强的新闻敏感性； 具有一定的文字写作水平、采编能力和摄影等专业技能； 第四条 具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的再学习能力； 第五条 具有很好的团队精神和沟通能力，善于思考、勤于思考。 第三章 通讯员的产生办法 第六条 通讯员由员工自荐或单位提名，经所在单位人力资源部及执总同意，由编辑部考察后聘用。良之隆总部、良中行、良信达、满汉家宴、誉满仓及各良之隆事业单位各配备1名通讯员，共计15名。 第四章 通讯员的责任、权利与义务 第十三条通讯员享受每月100元的通讯员津贴，由企业文化部按月支付；通讯员一经聘用，稿件优先录用，并享有企业员工同等待遇的稿费（4分∕字）。 通讯员有对**企业任何公司、任何单位、任何领导及员工的采访权、约稿权； 通讯员享有企业文化部组织的关于新闻记者及优秀通讯员的各项业务技能的培训和交流、座谈、读者见面会等座谈权利；享有进入专业院校进行中短期培训与学习的权利；享有与其他企业及优秀报纸、杂志主编记者交流学习的权利； 通讯员享有企业文化部授予的通讯员证、企业记者证等，享有署名权，作为编辑部成员署名刊登于每期《**人》刊物上； 通讯员受企业文化部管理，负责所在单位的企业文化相关工作。有义务按规定每月向企业文化提供包括新闻信息采编，稿件等工作；积极为《**人》每期所设置的栏目组稿、撰稿或提供报道线索；**快讯的收集、上报；公司开展各项活动的宣传、贯彻及组织、协助开展等工作； 通讯员负有信息上传下达的职责，以《**人》为载体，营造有利于企业发展的舆论环境。通讯员有义务以书面或口头等形式向企业文化部反映各项工作中存在的问题，或是需要上级单位协助解决的问题，企业文化部视实际情况予以调查、核实并予以改进、解决； 通讯员需与企业文化部保持密切联系，有义务协助企业文化部做好《**人》发行、回访工作，收集并及时反映读者对《**人》的改进意见和要求，及时提供有关信息和合理化建议，为内刊的发展出谋划策； 通讯员除了自己撰稿以外，有义务带动、指导本单位员工积极写稿，同时做好本单位员工的稿件收集和报送工作。通讯员可代表企业文化部向所在单位的员工约稿。按每期组稿主题及时间要求，提供稿件不低于2篇； 通讯员应积极收集所在单位的**快讯，并及时提交至企业文化部。按新闻及消息的时效性要求，在活动及事件的3天之内提交快讯至企业文化部，每周提交快讯不少于1条； 通讯员有义务参加每季度一次的通讯员例会及各项业务知识技能培训活动、专题座谈会及其他有关活动。 第五章 通讯员的管理 企业文化部建立通讯员档案，通讯员填写“通讯员登记表”，**行企业文化部备案登记后发放“通讯员证”或“企业记者证”。“通讯员证”或“企业记者证”是其从事行业活动的职业证明，不再担任通讯员或记者的，收回以上证件。 企业文化部建立与各通讯员的联系制度，及时了解掌握通讯员的工作情况和意见要求； 通讯员或记者任期为一年，按照考核要求，对未能履行职责者，将收回其所有权利和资格，并通报所在部门重新推选。成绩和表现优异者期满后可继续连任； 通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在单位人资部告知企业文化部，经企业文化部批准后另行补充任选； 每年召开一次通讯员座谈会或举办一期通讯员培训班，提高通讯员的业务能力和写作水平；每两年召开一次通讯员工作会议，总结研究工作，部署有关工作任务； 通讯员不得违反《著作权法》，所投稿件不得剽窃他人作品，引文应注明出处，不得一稿多投。编辑部保留对所投稿件的刊用权、修改权； 通讯员应严格遵守《**行通讯员日常管理办法》。 第六章 奖励与惩罚 各单位通讯员的在企业文化方面的工作考核由企业文化部下达，企业文化部每两个月根据通讯员工作情况进行综合考评，企业文化部在年底对各单位通讯员进行考核，对工作积极、成绩突出的通讯员予以“年度优秀通讯员”的荣誉称号（主要以工作态度、组织协调能力、投稿、刊稿数量和质量作为评选标准），给予奖金、证书、旅游、笔会交流等奖励，同时表现优秀者可依次晋级为：记者、主笔和首席记者； 通讯员在工作中，有突出表现和贡献者，由企业文化部提报嘉奖至**行总裁办