人力资源管理制度 p38.docVIP

第三篇：人力资源管理体系 考勤管理办法 目的 为了加强公司员工行为规范，规范考勤管理，特制定本办法。 适用范围 适用于公司总部全体员工。 职责权限 综合管理部负责公司各项考勤业务的管理。各子分公司需根据本办法及当地实际情况制定出相应的考勤制度，规范考勤管理。 工作时间 职能部门员工工作时间：星期一至星期五，上午：10：00～14：00；下午：15：00～19：00。 高层管理人员：不固定工作时间 休假日 国家规定纪念日或节日。 法定节假日 　　 休 假 天 数 1．元旦 1天（1月1日） 2．春节 3天（除夕，农历正月初一、初二) 3．清明 1天（4月5日） 4．五一国际劳动节 1天（5月1日） 5．端午节 1天（农历五月初五） 6．中秋节 1天（农历八月十五） 7．国庆节 3天（10月1日、2日、3日） 年假 公司根据业务情况确定全员统一的年假天数，随春节假期连休，除此之外无年假。 考勤 公司所属员工上下班均以考勤为工资核算及月份差勤考核的依据。 公司副总经理（总经理助理）级以上的高层管理人员不进行考勤。 各部门自行对部门人员进行考勤管理，月末汇总部门考勤记录报综合管理部。 迟到、早退 迟到早退的定义： 已到上班时间而未到职者，视为迟到。未到下班时间，因个人原因，未经上级领导同意先行离开工作岗位的，视为早退。 迟到、早退一次扣10元，累计迟到3次以上，按事假一天计算。 旷工 有下列情形的，均属旷工： 未经请假或假期已届满，未为续假或主管未准其请假而擅自未到工作岗位的（超过上班30分钟）。 谎报假由，事后经调查属实，则原所请之假别以旷工处理。 未经单位最高主管同意而无故擅自离开工作岗位的。 请假手续不完整，又无法使其完整，即离开工作岗位。 未依规定手续请假而擅自不到职的。 员工旷工处理办法 旷工一日的，记小过一次，扣除三日工资。 旷工两日的，记大过一次。 员工自入职日起至其离职，在职期间的旷工采取累积方式，不因年度更替而消失，应详实记录于员工人事档案。 连续旷工15日或一年内累计旷工30日的，根据国家相关规定，与其办理解除劳动关系。 加班 各部门根据工作和业务的需求，指派员工于工作时间外或休假时配合加班，应填写《加班单》经部门负责人签准后，报综合管理部备案。 加班时间计算单位：加班时间之计算以小时起算，并以小时为计算、递进单位，以加班单为准；工作日每天加班不得超过4小时，公休日或法定节假日每天加班不得超过8小时，每月加班不得超过36小时。 各部门在适当时间安排加班人员补休，如因公司工作需要，无法安排补休者，则核发加班费。 加班费计算，员工日常加班，加班工资核发为日基本工资的1。5倍；法定节假日加班工资核发为日基本工资的3倍。 请假 给假类别，给假日数，适用条件及附件 类别 适 用 条 件 给 假 日 数 附件 病假 普通病假 因疾病或非因公受伤而需治疗。 在公司任职年限未满三年的，医疗期为1个月；在本公司任职年限满三年的，医疗期为3个月。 凭公立医院（急诊除外）出具的病假证明单及病历卡申请病假。 医疗期自签订劳动合同之日开始，按年计算，不能累加。 长期病假 因疾病或非因公受伤而需治疗，期限超过三日的。 事假 因事务必须本人处理。 全年30日内。 请假单。 公伤假 员工因执行公司业务而致伤害或疾病。 依实际情况给假。 凭公立医院出具的病假证明单或病历卡申请。 公假 1、国家政府发函需个人办理的事宜。 2、因公司需要派遣受训、上课、出差等。 3、因公安排献血。 依实际情况给假。 献血当日公假一日。 相关证明资料及请假单。 生育假 女性员工生产。 九十天（产前十五天；产后七十五天）凡年满二十四周岁之女性员工初育，增加晚育假十五日。 检付相关证明及医师诊断证明书。 女性员工小产。 怀孕三个月内，得休三十天；怀孕七个月内得休四十五天。 陪产假 因妻子生产。 三日。 出生证明书。 婚假 本人结婚。 正式员工七日，凡年满二十五周岁的男性员工或年满二十三周岁的女性员工初婚，增加晚婚假三日。 结婚证。 丧假 1·父母(含养父母或继父母)、配偶、配偶之父母(含养父母或继父母)、子女丧亡。 三日 本人知会部门负责人或综合管理部。 2·祖父母、外祖父母、内外曾祖父母丧亡。 二日 病假 员工在工作时间内因病不能工作，应在上级领导批准后离岗就医，擅自离岗者按旷工处理； 员工在工作时间外因病不能上班，应利用各种形式，在当天上班前二小时内向上级领导