邵阳二次分配.ppt

（三）病房护士指标及计分（方法一） 护理工作量分类 类别细分 统计分数 护理工作量分类 类别细分 统计分数 住院疾病严重程度 重症 30 门诊量 急诊人次 1 住院疾病严重程度 特级 20 门诊量 留观人次 6 住院疾病严重程度 一级 12 门诊量 门诊输液等 3 住院疾病严重程度 二级 9 门诊量 小儿头皮针 4 住院疾病严重程度 三级 3 麻醉护理级别 四级 40 住院疾病严重程度 专项护理 1 麻醉护理级别 三级 30 住院疾病严重程度 化疗药配置 10 麻醉护理级别 二级 20 住院疾病严重程度 透析 20 麻醉护理级别 一级 10 助产士取医生积分的70% 医生积分 70% 　 　 　 （三）病房护士指标及计分（方法二） 工作量分配 职称 计算方法 工作年限 计算方法 加分项 岗位情况 工作质量考核 50% 30% 10% 10% 责护组长 按科室人均绩效的1.3倍发放，协助护士长承担科室管理、质量控制、护理人员在职培训及继续教育、临床教学等工作；承担小组内成员质量控制责任的20%。 （三）病房护士指标及计分（方法二） 岗位 分数 主班 3 责护班 2 大夜班 3 小夜班 2 责辅班 2 责助班 2 康复班 2 行政班 2 大夜已补贴150元/元 （三）病房护士指标及计分（方法二） 责任护士分配床位按护理病人的病情轻重程度，高年资护士护理重病人，低年资护士护理病情相对稳定的病人，以确定分配系数。夜班护士收治新病人按此标准进行加分 护理级别 分数 病重/病危 10 一级护理 5 二级护理 2 三级护理 1 （三）病房护士指标及计分（方法二） 岗位 分数 主班 3 责护班 2 大夜班 3 小夜班 2 责辅班 2 责助班 2 康复班 2 行政班 2 注：該院大夜已另有补貼 （三）病房护士指标及计分（方法二） 工作质量考核：根据各班次质量考核标准进行考核（30%），考核标准详见附表。 岗位 警告 扣额 加倍 主班 0-10分 10分或以上 重复发生 责护班 0-10分 10分或以上 重复发生 大夜班 0-5分 5分或以上 重复发生 小夜班 0-5分 5分或以上 重复发生 责辅班 0-5分 5分或以上 重复发生 责助班 0-5分 5分或以上 重复发生 康复班 0-5分 5分或以上 重复发生 行政班 0-5分 5分或以上 重复发生 （三）病房护士指标及计分（方法二） 职称计算方法（10%） 职称 系数 无证护理人员 0.5 护士 0.8 护师 1.0 主管护师 1.3 副主任护师 1.6 主任护师 2.0 （三）病房护士指标及计分（方法二） 工作年限计算方法（10%） 工作年限 系数 1年以下 0.5 1-2年 0.6 2-3年 0.7 3-5年 0.8 5-8年 0.9 8-10年 1.0 10-15年 1.1 15-20年 1.2 20-30年 1.3 30年以上 1.8 备注：工作年限达到后须通过科内考核方可晋级 （三）病房护士指标及计分（方法二） 加分项目 分数 备注 关爱患者，使用留置针，减轻痛苦 0.1/人 按岗位分数计算 参与科室抢救 3 按岗位分数计算 工作主动，团结协作，堵塞他人漏洞 3 按工作质量分数计算 给科室、护理部提出合理化建议并被采纳 50-100元 按贡献大小给予相应奖励， 体现在当月绩效中 利用个人休息时间积极参加院内的各项活动 累计 单次奖励50元，体现在12 月绩效中 临时调遣加班者 2，0.2/h 按岗位分数计算 （三）病房护士指标及计分（方法二） 加分项目 分数 备注 科研获国家或省（市、局）水平 200-500元 省级500元，市级300元， 局级200元 论文刊登于国家级刊物 500元 论文刊登于省级刊物 300元 论文参与学术交流 200元 ? 参加国家/省/市/局各项竞赛活动获奖者 200-500元 省级500元，市级300元， 局级200元 积极开展新项目、新技术、护理新举措 累计 单次奖励200元，体现在12 月绩效中 满意度调查获得病人及家属表扬 0.1/人 按工作质量分数计算 收到表扬信或锦旗或做好人好事 50-100元 体现在12月绩效中 （三）病房护士指标及计分（方法三） 1）输液人次、输液量（每人次0.2分，按每500ml记0.1分统计） 2）输血量（含血浆、血小板、白细胞，按每100ml记0.2分统计） 3）肌肉注射人次（每人次0.2分） 4）抽血人次（含CBG，每人次0.2分） 5）血气分析（每人次0.2分） 6）皮下注射人次（每人次0.2分） 7）皮内试验人次（每人次0.2分） 8）静脉推注人次（每人次0.1分） 9）口服给药（每人每天0.3分） 10）昏迷护理（每床日1分） 11）瘫痪护理（每床日1分） 12）烧伤翻身床（每床日1分）