员工教育培训年度积分管理办法（试行）.docVIP

大唐阜新能源化工工程有限公司 员工教育培训年度积分管理办法 （暂行） ?第一章 总 则 　　第一条 为进一步加强和规范大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称公司）员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，参照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于公司全体员工。 　　第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章 积分标准 　　第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 　　第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分认定标准》(见附件1)进行。 第三章 积分使用 　　第六条 公司按人员层级设定每位员工达标积分，见《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度达标积分一览表》(见附件2)。 　　第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一： （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本层级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。 　　（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资待遇下浮。 　　第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。 第四章 积分管理 　　第九条 积分按照员工管理权限实行分级管理。公司本部人力资源部是积分管理的责任部门。本部各职能部门负责本部门的积分管理；各分公司可根据本单位具体情况，指定一个部门管理本单位的员工教育培训工作，同时可规定相关队/班组协助该部门进行管理。 　　第十条 积分实行登记管理 （一）各单位、部门为员工建立积分档案，并使用公司统一制发的《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称《积分登记手册》，见附件3)，进行积分登记。手册封面“单位/部门”填写公司各职能部门或各分公司，如 “多伦分公司”、“人力资源部”等。“编号”由“单位代号”、“部门代号”、“人员编号”三部分组成，如“D02006”表示“多伦分公司综合管理办公室006号人员”。员工编号原则见附件4。 （二）各单位、部门须建立与此手册相对应的《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训台帐》（见附件5），及时汇总本单位或部门员工培训具体情况，年终同《积分登记手册》一并报至本部人力资源部。 （三）员工参与各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在单位教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。 　　第十一条 积分实行年审及公示管理 （一）公司本部各部门、各分公司的教育培训指定主管部门每年11月15日前完成员工本年度积分年审，并将每位员工完整的《积分登记手册》（纸质版和电子版）以分管单位、分管部门为单位，统一报至本部人力资源部。本部人力资源部统一审核后，将审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，盖章确认。 　　（二）年审结束后，本部人力资源部汇总全体员工教育培训积分，并将汇总结果进行为期一周的公示。 第五章 附 则 第十二条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十三条 本办法自发布之日起执行。　　 附件1: 大唐阜新能源化工工程有限公司 员工教育培训年度积分认定标准 类别 认定项目 积分计算 认定依据 备注 脱产学习积分 培训（包括赛前集训） 1分/学时 培训证书、培训单位证明或培训文件。若未明确标明学时数，按6学时/天计算 未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分 在职学历教育 原则上，10分/年（中专），20分/年（大专及以上） 经单位批准的报考审批表或资料 研讨、交流、考察 4分/天 主办单位证明 在岗培训积分 兼职授课（包括当教练） 3分/学时 聘请单位证明和授课讲义 包括参加培训后向同事传授培训所得 作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员、考务员参加技能鉴定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委 对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天 聘请单位证明 直属企业按基层企业的标准执行 岗位培训 导师按10分/月，学员按3分/月 岗位培训合同和教育培训主管部门出具的学