天津国际商场企业文化学习制度.docVIP

天津国际商场有限公司文件 ? 天津国际发〔2010〕号 ? 　 　 ? 公司各部室： 为进一步加强公司全员学习企业文化的力度，使广大干部、员工深刻领悟海航企业文化内涵，提高素养，确保企业文化学习制度化、常态化，现下发《天津国际商场企业文化学习制度》，请遵照执行。 特此通知 ? 　　 ? 二〇一〇年三月×日 天津国际商场企业文化学习制度 ? 一、总则 ㈠ 为进一步加强公司全员学习企业文化的力度，使广大干部、员工深刻领悟海航企业文化内涵，提高素养，确保企业文化学习制度化、常态化。 ㈡ 本规定适用于公司全体员工。? 二、组织形式 以集中学习和自学相结合的形式，采用座谈交流、工作研讨、工作经验分享、案例分析、观看音像资料、撰写学习心得等灵活多样的方式进行。 三、学习内容 ??? ㈠ 管理干部主要学习《海航同仁守则》、《中国传统文化导读》、《海航管理干部必修读本》等以及集团新增或推荐的资料。 ??? ㈡ 员工主要学习 《海航同仁守则》、《中国传统文化导读》以及集团新增或推荐的其它书籍资料。 ㈢ 音像资料：《海天回望》、《员工守则》、《财富人生》、《面对面》、《对话》等公司决策层领导讲话以及集团新增或推荐的其他音像资料。 四、学习要求 ㈠ 企业文化学习 ⒈ 各部室负责人为本单位企业文化学习的第一责任人，负责对本单位员工企业文化学习的辅导、点评、跟进。 ⒉ 各部室每周必须至少一次利用晨会或例会以及其他学习时间学习《海航同仁守则》、《中国传统文化导读》等企业文化学习资料。 ⒊ 各部室、各楼面在每周周例会或晨会上集中背诵“同仁共勉十条”等海航企业文化中的相关内容。 ⒋ 各部室负责人每周轮流在公司（部门）例会组织学习海航企业文化。 ⒌ 各级管理干部自行选择各类书籍，随身携带一本书、一个笔记本，积极利用工作之余进行读书学习，结合工作实际撰写心得，并按照要求定期提交读书学习心得。 ⒍ 各部室每月至少一次选取海航企业文化培训资料中的部分内容，组织干部员工学习、讨论，与会领导进行点评、总结。各部室每次学习活动结束，须将学习情况予以记录。 ⒎ 各部室对企业文化的培训工作需列入月度工作计划，由人力资源部门监督、组织实施。 ㈡ 营造企业文化学习氛围 ⒈ 公司各部室须根据本单位实际情况设置企业文化宣传栏，定期更新栏目内容，并在办公场所内张贴、悬挂“同仁共勉十条”等海航企业文化宣传标语，及时宣传员工学习海航企业文化的情况，交流好的学习方法和效果，营造浓厚的企业文化学习氛围。 ⒉ 办公区和各楼面建立优秀心得宣传园地，每季度收集一次学习心得，在宣传园地进行公布并在《海航商业报》进行投稿。 ⒊ 各部室可根据实际情况开展企业文化征文、企业文化演讲、企业文化研讨会、企业文化知识竞赛等多种企业文化学习活动，以加深干部、员工对海航企业文化的领悟，使海航企业文化深入人心。 五、学习心得提交 ㈠ 公司领导每年至少撰写四篇学习心得，分别于每季度最后一个月的25日之前在“E”网“心得提交”栏目提交，手写版心得由人力资源部门统一收集后交商业控股，报海航集团人力资源部汇总呈决策层领导审阅。 ㈡ 管理干部每年至少撰写四篇学习心得，每季度一篇，分别于每季度最后一个月的25日之前在“E”网“心得提交”栏目提交，并将电子版心得报人力资源部门存档并汇编成册，呈公司领导审阅。 ㈢ 每季度最后一个月的25日之前各部室须给人力资源部门推荐员工优秀心得，推荐数量：部门各1-2篇（10人以下部门推荐1篇，10人以上部门推荐2篇）、楼面各5篇。优秀心得由人力资源部门汇编成册后呈公司领导审阅，同时发各部室作为学习交流的资料。 六、跟踪检查 ㈠ 人力资源部门为企业文化学习的归口管理部门和监督部门，负责对公司各部室企业文化学习情况的监督检查；各部室为企业文化学习的组织实施部门，负责组织开展本部门的学习活动。 ㈡ 各部室必须于每月25日前按照公司下发的培训表格，向人力资源部门上报本月培训总结及下月培训计划。 ㈢ 各部室自行开展的企业文化特色培训，将培训计划和培训总结报人力资源部门进行备案。 ㈣ 人力资源部门不定期对各部室的企业文化学习效果进行抽查，对不合格人员进行复训，部门内不合格人员超过1/3的，视为培训不到位，将对相关负责人给予相应的处罚。 七、奖惩规定 ㈠ 对于按照公司学习要求完成学习计划（次数）的单位，按时提交学习心得、心得撰写优秀、表现突出的人员，公司将给予通报表彰或奖励。奖励措施包括赠送学习书籍资料、提供学习考察机会等。 ㈡ 学习交流情况纳入年度考核范围，有下列情况之一者取消年度晋升资格： ⒈ 组织不到位，未按要求完成学习计划的各部室学习负责人。 ⒉ 未按照相关规定要求参加集中培训或未能完成年度集中培训计划者。 ⒊ 不按时提交学习心得或由他人代写心得者。 八、附则?????????