民生保险培训-锦绣前程（基本法）.pptVIP

选择寿险营销，选择快乐 有鲜花与掌声陪伴,让生命焕发出别样璀璨的光芒！ 做保险，将拥有世界级的荣誉！ 千里之行，始于足下 持证 上岗 转正 全勤奖 连“钻” 晋升 讲师自我介绍，建立讲师威信。 * * 讲述：以上的基本法亮点是指我们民生的《基本法》亮点，是由一个主题、两大规划、三重惊喜、四项终身 ——基本法与职涯规划 * 照片 （讲师介绍） 讲师介绍 通过本课程学习，了解《基本法》各项待遇和福利，明确自身未来发展方向。 课程目标 保险行业近二十年的发展，得益于1992年开始的营销体制创新： 用人制度创新——培养了优秀人才 收入制度创新——打破了平均主义 激励制度创新——激发了工作热情 　掌握规则 　善用规则 　持守规则 《民生人寿个人业务人员管理办法》 公平、公正、公开 晋升——畅通无阻 民生人寿 MINSHENGLIFE 理财 专员 理财 顾问 业务主任 营业部经理 督导区经理 营销总监 畅通无阻的晋升 绝无人为因素干扰 完全凭借个人能力发展 无需 社会背景 论资排辈 人际关系 非常手段 营销学院 管理学院 师范学院 岗前培训、衔接训练、新兵战斗营、技能提升培训、转正培训 准主任培训、主任晋升培训、主任研修培训、营业部经理晋升培训、营业部经理研修培训、区经理及总监晋升培训 PTT专业讲师训练、讲师技能培训、CDIS培训、TDS培训 晋升——培训系统支援 《民生人寿个人业务人员管理办法》 公平、公正、公开 收入 ——多劳多得、上不封顶 收入 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 初年度佣金 档次 当月个人FYC 全勤奖 一档 600元 400元 二档 1200元 800元 三档 2000元 1300元 全勤奖 也叫首佣（FYC），根据险种、交费期确定比例，从3%-40%不等。 业务员艾宝贤2011年1月刚入司，她严格按照老师在培训班所教的进行工作，第一个月就顺利的签下了10000元的保费业绩，她心里非常的高兴，不仅给一个家庭送去了保障，同时也挣到了她保险行业的第一份收入…… 注： 折前首佣： 10000×30％＝3000元 不打折部分： 3000元-2500=500元 首佣： （3000元- 500元）×80％+500元=2500元 全勤奖： 1300元 合计 3800元 我签单10000元 我转正啦！！！ 档次 当月个人FYC 全勤奖 一档 600元 400元 二档 1200元 800元 三档 2000元 1300元 艾宝贤第一个月的收入…… 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 全勤奖标准 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 转正奖 增员辅导津贴 被增员人 当月FYC 　第一代 第二代 第三代 第四代 M01 M02 M03 FYC 600元 8% 10% 12% 4% 2% 1.0% 600≤FYC＜1200 10% 12% 14% 5% 3% 1.1% 1200元（含）以上 12% 14% 16% 6% 4% 1.2% 条件——三个月内FYC≥2000 待遇——晋升为公司正式业务员 奖金—— 500元 收入 FYC的解释 因为她第1个月的骄人成绩，她于2月顺利成为民生的理财顾问（转正），同时把她的好朋友姚惠珍也邀请到了公司，和她一起发展，姚惠珍和她第一个月一样，也签单10000元…… 第二个月签单8000元 1、好工作要与好朋友一起分享！ 2、收入比上个月多了750块！ 3、转正的感觉真好！！！ 首佣 8000元×30％=2400元 全勤奖 1300元 转正奖 500元 增员辅导津贴 2500元×14％=350元 合计 4550元 注： 增员辅导津贴是以姚惠珍的佣金为标准计提的 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 艾宝贤第二个月的收入…… 增员辅导津贴表 收入 初年度佣金 全勤奖 转正奖 增员辅导津贴 突出贡献奖 续年度佣金 继续率奖金 突出贡献奖 档次 上一自然季 个人累计FYC 比率 一档 4000≤FYC＜6000 22% 二档 6000≤FYC＜12000 25% 三档 12000≤FYC＜24000 30% 四档 24000≤FYC＜48000 35% 五档 48000元（含）以上 45% 自入司之日起，个人累计FYC达到5000元以上，核发时职级为理财顾问（含）以上职级，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下： 个人突出贡献奖=个人季度累计FYC×比率 艾宝贤进到公司才二个月的时间，收入抵得上过