原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
汽车饰件企业管理之CIPD-20人员培训程序
文件编号：CIPD-20
过程名称 人力资源管理
实施日期：
页码：1 / 6
程序文件 人员培训程序
版本：A
1. 目的和范围
为提高员工素质，满足公司经营管理的要求特制定本程序。
本程序适用于公司所有人员的培训。
2.术语
无
3.职责
3.1 人力资源部是本程序的归口管理部门，负责年度培训计划的制订与实施。
3.2 各职能部门应向人力资源部提出本部门的特殊培训需求。必要时，各职能部门自行组织
实施培训。
3.3 人力资源部为每名员工建立培训档案并负责管理。
4.流程
4.1 流程图示
见下页
文件编号：CIPD-20
过程名称 人力资源管理
实施日期：
页码：2 / 6
程序文件 人员培训程序
版本：A
输入/自 流程/职责 输出/至
人员需求申请表/人力资源部
员工素质矩阵表/各部门 提出培训需求 各部门 培训需求申请表/各部门
上年度培训计划 /人力资源部
人员异动单/人力资源部
新员工入职培训表/各部门
D
公司经营计划/总经办
岗位技能要求/人力资源部
员工素质现状/人力资源部 编制年度培训计划 人力资源部 年度培训计划/人力资源部
上一年未完成培训计划/人力资
源部
报人力资源经理审核 人力资源部
批准 CIAI工厂经理/总经理
Y
内训 CIAI工厂经理/总经理
Y
N
组织、实施 人力资源部
培训大纲/讲师 安排讲师准备教案 人力资源部 培训大纲/培训部门
E
A
文件编号：CIPD-20
过程名称 人力资源管理
文档评论（0）