解放思想力推钻石6.pptVIP

快速发展的威海本部，各项基础管理平台的提升让钻石推动有了推动基础。 2010年三大产品的运作，2010年是钻石腾飞的一年！ 2010年钻石推动攻略 抓两头 促中间 抢资源 钻石先 新人第一年的收益对比 完美的钻石生产线 小组内钻石人力的多少： 直接影响管理津贴的计提比例和基数， 直接影响主管管理津贴的多寡， 直接影响组员、主管的收入水平！ 2010年，重视新人的成长，新入司人员作为钻石的新生力量，也是我们关注的重点。 初佣：10560元 初佣：24000元 合格新人 每月FYC为880 训练津贴：3900元 新人卓越奖：562元 如果你是：…… 钻石新人 每月FYC为2000 一年收益： 15022元 月均：1251 训练津贴：3900元 季度奖：720元 新人卓越奖：562元 一年收益： 29182元 月均：2431 别忘了，这还没有计算钻石人员 每年获得的丰富激励奖励呢！ 年收入差距 14160元 36岁 34200元 37岁 54996元 38-40岁 211822元 41-45岁 422481元 46-50岁 496037元 51-55岁 551593元 若持续钻石20年—绚烂的钻石人生 到55岁累积收入 1771130元 本图中未包含业务员的训练津贴及新人卓越奖。 累计 绚烂辉煌的钻石生活： “养老金”！ 以上的收入数据中不包含长期服务奖的分红累计哦！ “他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。” ——《士兵突击》 做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！ 1000米长跑 难！ 累！ 简单！ 容易！ 分解成10个100米，每个目标为眼前的100米 钻石是成功晋升的基石 钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！ 钻石标准： 每个月 2000元，2件 + 每个月 500，1件 晋升 如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！ 如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！ 钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！ 成为钻石 辅导钻石 晋升主管 增员新人 继续钻石 钻石经营 新人 推 荐 人 主 管 钻石是我们的成功的支柱，更是我们发展的平台！ * 钻石恒久远 钻石是什么…… “意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄”， 正是钻石精英们的追求与写照！ ——梁家驹 “心有多大，舞台就有多大”，钻石俱乐部给 大家提供了一个展示自我的舞台，只要我们 设定目标，不懈努力，我们每个人都可以成 为这个舞台的主角。 ——李源祥 小学入队 中学入团 大学入党 平安入钻 成为钻石 俱乐部会员 是我们每一个人的 使命和责任！ 威海本部人力核心层理论 核心层 主任、黄埔、钻石、兼讲、合格人力 外围：低产能 34 85 16 (33) 　 33% 135 103 410 营销总计 16 29 6 (10) 　 31% 51 41 163 营销二区 7 15 2 (4) 6 30% 24 20 81 吴淼部 7 11 4 (8) 2 40% 22 14 55 李雪梅部 2 3 0 2 7 19% 5 7 27 26部 18 56 10 (22) 　 34% 84 62 247 营销一区 5 5 2 (4) 3 38% 12 8 32 丛美娜部 2 14 3 (8) 1 42% 19 11 45 刘华部 7 20 3 (5) 5 30% 30 25 99 董国军部 4 17 2 (5) 4 32% 23 18 71 张俊娜部 主任层级 正式职级 试用职级 钻石人力目标差距 排名 预收钻石占比 预收钻石 25%钻石占比目标人力 当前人力 营业部 　 　 656473.1 　 　 　 1 7 61495.5 杨桂平 1110245939 11100019214 1 3 30000 许倩倩 1110354325 11100019214 1 7 60489 吕明波 1110260509 11100012737 1 3 26178.97 孙海燕 1110284803 11100012737 1 2 24000 张晓妮 1110291575 11100012737 1 4 42000 张帅 1110255691 11100002135 1 7 78000 孙红言 1110241495