嘉兴四项举措加强对实习律师科学管理.docVIP

嘉兴四项举措加强对实习律师科学管理 为进一步加强对实习律师的管理，切实提高律师实习质量，完善对实习律师的教育、培训，嘉兴制定了对律师实习进行量化考核的考评标准，对实习律师在执业纪律与职业道德、执业技能、业务技能等方面分阶段进行科学的量化要求，并明确考核时间与方式。从而帮扶实习律师早日进入角色，快速健康成长，为今后执业打下坚实的基础。 加强对进人用人遴选，严把进所第一关确保人员素质。在律师事务所在门户网站公告招聘启事，根据各所业务实际需求招聘专业特色人才，新人进所先由各所行政主管进行面试，然后推荐给主任，主任认可后，再进行合伙人讨论协商决定，两道进所程序，确保了新人的基本质量。目前有超过1/3的律师事务所建立了各自的门户网站，20多家律师事务所公布了招聘信息和业务范围。 实行集中面试考核，检验职业道德和基本执业技能。由实习律师考核委员会对实习期满人员和所在律师事务所所提交的材料，根据上级相关规定要求进行审核，对通过材料审查的人员，进入面试考核程序，由协会实习律师考核委员会成员组成3个考核小组，随机抽取被考核人员名单，对他们进行面试考核。原则上按照一年4次，每季度首月开展一次集中考核，具体视实习到期人数决定。工作开展一年多来，目前已经完成对100多名实习律师的执业考核。下半年拟实行笔试与面试相结合的考核模式，强化对实习律师职业道德素质与职业纪律的考核，警钟常鸣，强化执业监管。 采取两种模式挂职锻炼，提早参与社会实践增加民情经验。早在2009年底嘉兴市司法行政法律服务中心成立初期，局长办公会议就确定了让市直所实习律师在“中心”综合部（中心窗口）挂职主任助理的工作方案，采取2人一组，挂职一个月的工作方式，接待涉法咨询和业务分流工作，目前已经有30多名实习律师经过挂职锻炼进入执业律师队伍；海宁市在2010年8月，将选派青年律师到基层司法所挂职锻炼，纳入了海宁律师“素质工程”建设的“项目”之一。主要挂职海宁马桥街道、连杭经济开发区，尖山新区(黄湾镇)三个司法所任所长助理。挂职期间协助所长开展矛盾纠纷调处，下村进厂入校等群众聚集和需要服务的场所，开展法制宣传，提供法律援助，法律咨询等法律服务工作。实习律师通过参与矛盾纠纷的调处等一些具体工作，培养提高做群众工作的能力和法律服务的调解实务技巧。提高法律业务素质。这一举措也优化整合了司法行政资源。 四、搭建服务平台，组织青年律师志愿者服务队增强公益心。以司法行政系统团委为平台，组织全市青年律师志愿者先后组成了近100人的嘉兴市律师法律服务宣讲团，宣讲团注重发挥青年律师业务专长，通过在全市范围内开展社区法律咨询、企业法律讲座、新居民法律服务等多项对社会有意义的活动，促进社会主义精神文明建设，提高居民法律素养，树立青年律师团体“奉献、友爱、互助、进步”的良好社会形象。目前，嘉兴市司法行政系统下面建立有三支以青年团员律师为主力军的法律服务队伍，分别是“嘉兴市司法行政法律服务中心志愿者服务队”、“嘉兴市司法局团委志愿者服务队”、“嘉兴市义工法律服务队”等，实施“法律服务便民工程”五年行动计划。通过推进乡村（社区）法律顾问制度、开展“送法下乡（进社区）”等活动，努力把法律服务向社区、乡村延伸。针对农民工、零就业家庭、残疾人、老年人、刑释解教人员、农村留守儿童等特殊人群的特点，提供个性化、公益性的法律咨询服务，帮助他们依法解决就业、医疗、就学、社会保障等方面的切身利益问题。一年内累计共接待来访解答咨询近20000余次，发放法制宣传资料近50000份。