若干企业会计准则必要性、作用(ppt123).ppt

（六）职工薪酬 职工薪酬的确认原则 （1）统一了职工薪酬的确认原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用 生产产品、提供劳务的薪酬——存货或劳务成本 自行建造固定资产、自行开发无形资产的薪酬——固定资产、无形资产成本 上述以外的薪酬——当期费用 （2）取消了按照规定比例计提福利费的处理方法：与税收规定标准不一致的，作纳税调整 * （六）职工薪酬 辞退福利的概念和确认条件 （1）概念： ——在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系（与正常退休要区分开来）、或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 （2）确认条件 ——在符合以下两个条件时确认为预计负债，并计入当期费用（已不能再为企业带来经济利益）： 企业已制定出正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减的建议，并即将实施 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议 * （七）企业年金基金 企业年金基金的概念 企业年金基金的确认和计量 企业年金基金的财务报表列报 * （七）企业年金基金 企业年金基金的概念 （1）概念：根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 （2）企业年金基金运作：《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等。运作流程涉及的主体： 委托人 受托人 账户管理人 托管人 投资管理人 ——企业年金基金是一个独立的会计主体 * （七）企业年金基金 企业年金基金的确认和计量：作为独立的会计主体，涉及资产、负债、收入、费用和净资产5项会计要素的确认和计量 （1）资产的确认和计量 货币资金 应收款项：应收证券清算款、应收利息、其他应收款等 投 资：包括债券、基金和股票投资。 ——初始取得和后续估值均按照公允价值 ——公允价值变动额计入当期损益 其他资产 * （七）企业年金基金 企业年金基金的确认和计量 （2）负债的确认和计量：符合负债的确认条件 应付款项：应付受益人待遇、应付受托人/托管人/投资管理人管理费、应付利息、应付佣金等 应交税金 （3）收入的确认和计量： 存款利息收入：按照本金和适用利率确定 买入返售证券收入：按照买入返售证券价款和协议约定的利率确定 公允价值变动收益：按照估值日公允价值和原账面价值的差额确定 投资处置收益：处置价款和账面价值的差额确定 风险准备金补亏等其他收入：按照实际发生额确定 * （七）企业年金基金 企业年金基金的确认和计量 （4）费用的确认和计量： 交易费用：实际发生额，包括支付给代理、咨询和券商等机构的手续费和佣金等 受托人/托管人/投资管理人管理费：按规定计提的金额 卖出回购证券支出：卖出价款和协议约定的利率确定 （5）净资产的确认和计量： 企业和职工的缴费：按实际收到金额增加净资产 向受益人支付待遇：按应付金额减少净资产 个人账户转入：按转入金额增加净资产 个人账户转出：按转出金额减少净资产 * （七）企业年金基金 企业年金基金的财务报表列报：两表+附注 （1）资产负债表：资产-负债=净资产 （2）净资产变动表 期初净资产+本期净资产增加-本期净资产减少 =期末净资产 加：附注 企业年金计划的主要内容和重大变化 投资种类、金额及公允价值的确定方法 各类投资占投资总额的比例 对投资价值可能产生重大影响的其他事项 * （八）股付支付 股份支付的概念和分类 以权益结算的股份支付的确认和计量 以现金结算的股份支付的确认和计量 * （八）股份支付 股份支付的概念和分类 证监会近期发布了《上市公司股权激励管理办法》，主要规定了上市公司对董事、监事等高级管理人员、核心技术人员等实施股权激励计划的管理办法。 （1）概念：企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易 （2）分类： 以权益结算的股份支付：特征是以股份或其他权益工具作为对价进行结算 以现金结算的股份支付：特征是承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产的义务 * （八）股份支付 以权益结算的股份支付的确认和计量 （1）授予后立即可行权的：按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加权益 （2）授予后达到一定条件才可行权的： 授予日：不进行账务处理 等待期（从授予日至可行权日之间的期间）：在可行权日之前的每个资产负债表日，根据对可行权权益工具的最佳估计，按照授予日权益工具的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或费用，相应增加权益；在可行权日，调整至实际可行权的权益工具数量 可行权日之后：不调整成本费用和权益 * （八）股份支付 以现金结算的股份支付的确认和计量 （1）授予后立即可行权的：按照承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债 （2）授予后达到一定