跨国公司劳资关系(PT44).pptVIP

　　　 2、跨国公司的一体化与跨国商议的目标相一致(跨国公司的地方反应性则与国内商议相一致)，但是一体化对劳工管理的间接影响并不对跨国商议有利。 首先, 一体化战略通常减少了劳动内容。 其次，一体化战略往往导致劳动的分化，即熟练蓝领工人的消失和非熟练工人以及白领技术人员和工程师的增长。 第三 , 伴随着一体化进程 , 不断增长的全球竞争压力使得跨国公司重新审视它们的各项活动 , 经常将生产和销售过程中最不具竞争优势的业务或流程分散和转包。 　　　　由于上述所有因素导致跨国商议的失败，因此他们开始强调另一种方式。这种方式实行了好几年，但起初却没有大力提倡。这种方式就是国际沟通和国际协定。他们希望通过国际组织来达成多边协定。 * （二）通过国际组织达成的多边协定 　　 多边协定是指工会方面希望在一些发达国家, 以协作的方式通过一些支持性的法规, 从而在某些方面限制跨国公司。 这些法规将迫使跨国公司的内部交易对外部组织( 包括国内的和国际的工会 )更具透明性, 并且限制跨国公司为此所作的努力, 促使其在国内或在国际层次上与工会进行广泛的协商。 在多边协的众多提案中, 有两个最突出:经合组织准则和 “Vredding 提案 ”。我们下面分别介绍 : * 　　　　（１）经合组织 (OECD) 准则