数据库原理与应用课程项目考核报告-人力资源管理系统汇.docVIP

浙江金融职业学院 课程项目考核报告 课程名称： 《数据库原理与应用》 项目名称： 《人力资源管理系统 》 姓名 陈祥青 成绩 学号 609220122 日期 2010.12.20  一．项目背景 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人，用好人是企业成败的重要因素。而如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结果制度切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。 二、系统功能结构 根据人力资源管理系统的特点，可以将其分为用户管理、部门管理、员工管理、考勤管理、考评管理和工资管理六个部分， 人事管理系统功能结构图 三、概念结构设计 系统E-R图 四、数据库设计 数据库创建 表设计（不少于4张表，且需在数据库中完成所有表的设计） 经过E-R向关系模型转化并进行范式优化后，得到如下的数据库表设计，如表1-8，图1-3所示。 表1 p_yhxx(用户信息表) 字段名称 字段含义 数据类型 长度 备注 yhm 用户名 char 10 mm 密码 varchar 20 yhbh 用户编号 cha