毕业论文-对企业管理中激励机制问题的探讨汇.doc

**工业大学网络教育学院 毕业论文 毕 业 论 文 **工业大学**学院 毕业论文任务书 题目： 对企业管理中激励机制问题的探讨（从**某民营服装企业谈起） 指导思想和目的要求： 本论文从人力资源方面着手，着重对激励机制在民营企业中普遍存在的问题展开探讨，并以服装企业为例，深入阐述了民营企业在自身发展过程中，因激励不当而引发的种种问题。目的是为了能引发人们对民营企业中家族痕迹尤为严重的服装企业这一群体的思考，最终能达到抛砖引玉的效果，真正为部分民营企业改革机制，挺进发展提出有参考性的建议。 主要技术指标： 论文中出现的名词： 激励，是指激发人的行为的心理过程。是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。约束机制：是指为规范组织成员行为，便于组织有序运转，充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段的总称。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。摘 要 激励机制的建立是人力资源管理中的重要内容，是一个公司推进现代化管理进程中不可或缺的一步，也是公司能否长久发展的基础和关键。该民营服装企业是河南本土成长的家族企业，距今已有二十余年发展历史，一度曾是河南服装界的领头羊，经历了从贴牌加工、外贸到自主品牌专卖店，从服装单品到系列装。它的发展路线代表了绝大部分河南服装企业的昨天、今天和明天，研究该企业在激励机制问题方面的探索、成绩和不足，有一定的现实意义和方法论价值。 关键词：激励机制，民营企业，服装。 目 录 摘要……………………………………………………………………………………I 目录………………………………………………………………………………… II 激励机制问题的研究背景………………………………………………… 1 企业管理中激励机制问题的研究目的…………………………………… 2 激励机制概述……………………………………………………………… 3 3.1激励的概念与过程………………………………………………………… 3 3.2西方员工激励理论………………………………………………………… 3 3.2.1 内容型激励理论…………………………………………………………4 3.2.1.1 需要理论………………………………………………………………4 3.2.1.2 强化理论………………………………………………………………5 3.2.1.3 期望理论………………………………………………………………5 3.2.2 过程型激励理论…………………………………………………………5 3.2.2.1 手段—期望理论………………………………………………………5 3.2.2.2 公平理论………………………………………………………………6 3.2.2.3 目标设置理论…………………………………………………………6 3.3激励机制在企业管理中的作用…………………………………………… 6 第四章我国企业激励机制的发展现状与完善对策…………………………………8 4.1我国企业激励机制的现状………………………………………………… 8 4.2完善我国现代企业激励机制的着手点…………………………………… 9 4.2.1 树立“以人为本”的激励观念…………………………………………9 4.2.2 建立差异化、灵活多样的激励模式……………………………………9 第五章从某服装企业看民营企业激励机制的现状及其对策…………………… 11 5.1激励陷入歧途——物质刺激代替人性关怀…………………………… 11 5.2人员流动频繁的三大原因 …………………………………………… 12 5.2.1选人方面存在的问题……………………………………………………12 5.2.2用人方面存在的问题……………………………………………………13 5.2.3留人方面存在的问题……………………………………………………13 5.3民营服装企业激励机制构建的有效途径…………………………………14 5.3.1以人为本，留住人才……………………………………………………14 5.3.2从民营企业公司治理结构的角度………………………………………14 5.3.3从现代企业人力资源管理的角度………………………………………15 民营企业激励机制问题的创新…………………………………………… 17 6.1民营企业管理中激励机制创新的必要性……………………………… 18 6.1.1重视物质激励而忽视精神激励……………………………………… 18 6.1.2对员工激励的随意性(任意性)或非制度性………………………… 18 6.1.3企业决策的专制性…………………