毕业论文-透过水星公司看中小企业激励机制存在的问题及对策汇.docVIP

高等教育自学考试毕业论文封面 市地： 年 月 日 专 业 姓名 联系电话 准考证号 档案号 通讯地址 邮编 论文题目 论文 页数 指导老师 指 导 教 师 评 估 签名 评 审 意 见 签名 答 辩 评 语 签名 毕业考核成绩 主考院校盖章 年 月 日 【摘要】：彼得?德鲁克说过：“企业只有一项真正的资源：人。” 可见，人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵资源，其中激励是人力资源管理的重点。 因此，构建科学合理的激励机制，是管理成功的关键所在。 然而摆在我们面前的现实是:我国的中小企业员工队伍不稳定，创新能力弱，可持续性发展面临挑战。原因是多方面的，但核心问题还是激励机制建设的滞后。本文研究的是中小企业的激励问题，以烟台水星食品有限公司为参照，分析了中小企业现阶段的激励机制不健全的原因，并给出了相应的优化激励机制的办法。 【关键词】：激励机制 企业 优化方案 【Abstract】Peter drucker said: the enterprise only a real resources: people. Visible, human resource is the enterprise is in an impregnable position in the knowledge economy era of precious resources, including incentive is the focus of human resource management. Therefore, we should construct a scientific and reasonable incentive mechanism is the key to successful management. But we have to face the reality is that the medium and small enterprises in China staff is not stable, innovation ability is weak, sustainable development faces a challenge. The reason is various, but the core problem or incentive mechanism of the lag of construction. This paper studies the small and medium-sized enterprises of the incentive to yantai mercury food Co., LTD as reference, this paper analyzes the small and medium-sized enterprises in the present stage of incentive mechanism is not sound reasons, and presents the corresponding optimization of incentive mechanism of measures 【Key words】：Incentive mechanism enterprise Optimization scheme 目录 1 激励及其重要意义 4 1.1 激励的内涵 4 1.2 激励机制的基本模式 5 1.2.1 薪酬激励 5 1.2.2 动机激励 5 1.2.3 群体激励 6 1.2.4 目标激励 6 1.2.5 企业文化激励 6 1.3 企业引入激励体制的必要性 6 1.3.1 激励机制是企业留住和吸引人才的关键 6 1.3.2 激励机制有利于提高企业的绩效 7 1.3.3激励机制有利于员工素质的提高 7 1.3.4激励机制有利于实现企业目标 7 2中小企业激励机制存在的问题 7 2.1 中小企业总体现状 7 2.2 烟台水星食品有限公司简介 8 2.3 水星公司激励管理中存在的问题 8 2.3.1 激励意识淡薄，投入不够 9 2.3.2 激励形式较为单一，缺乏针对性 9 2.3.3 激励机制多随意性且执行力不足 9 2.3.4 绩效考核缺乏科学性、失真 9 2.3.5 没有做到物质精神两手都要硬 10 2.3.6 激励不够及时，福利体制不完善 10 3中小企业激励机制的优化 10 3.1 中小企业主要员工的激励机制 11 3.