毕业论文-博弈论在企业文化管理中的运用汇.docxVIP

目录摘要3ABSTRACT4引言5本论6一．博弈论概述61.博弈论的定义62博弈论的要素63博弈论的历史74博弈论的分类95博弈论的本质与精髓96博弈论的方法107博弈论的例子148博弈论的意义与价值16二．企业文化管理181创新管理192团队合作管理20三．企业文化管理与博弈论的联系22结语25谢辞26参考文献:27附录:28摘要博弈论是研究对策的理论,在当今企业文化管理中,要求管理者有创新意识和团队合作意识，这就要求管理者在企业管理中善于管理,合理管理，必须注重创新与合作，没有创新，企业就没有前进的动力，没有合作，企业就得不到最大的利益.创新并且合作,这是管理者们博弈的结果.同时,作为一个企业管理者,必须要学会创新管理和团队管理，要求管理者在考虑自身决策时,必须考虑对方的决策，只有这样的深入研究和考虑问题,才会使一个团队管理者游刃有余在企业现代管理中，这正是博弈论的精髓.博弈论在企业文化管理中的运用,可以说是博弈论深入发展了管理学，同时博弈论作为运筹学的一个分支，以数学为基础，使得管理学更加科学化,严谨化。关键字:博弈论 创新 合作 管理 企业文化Abstract :Game Theory is a kind of theory studyingcountermoves. Today, in corporate culture management,the sense of innovation and teamwork is required, which makes the managers be good at management, rational management in business management and focus on innovation and cooperation. The enterprise will not get the maximum benefit without motivation and cooperation. Innovation and cooperation is the result of managersgaming. Meanwhile, the business managers have to learn innovation management and team management. They also have to consider the others decisions when considering themselves. Only by that can make a team manager successful in modern enterprise management. It is the essence of Game Theory. Game Theorys usein the corporate culture?management means that it gives the management further development. Based on mathematics, Game theory makes management more scientific and rigorous as a branch of Operations Research.Keyword: Game Theoryinnovationcorporatemanagementcorporate culture引言博弈论是研究管理政策的理论，本文试图利用博弈论对管理问题进行科学的分析，也就是基于数学公式的研究分析。一些管理问题由于同时涉及到几个部门或企业，所以不能局限在一个部门或企业之内解决这些问题，这类问题主要是对策性问题和各自双方利益性问题。互相博弈的双方相互依赖性意味着企业之间的合作将是解决这类问题的有效途径。然而，关键是不存在超越企业与企业之间促成合作。另外，合作并不一定使所有企业获得收益，某些企业收益可能会降低，这使得他们不想参加合作,或者合作是不稳定的。即使合作使所有企业的收益增长，某些企业也可能认为搭便车的收益更高。这是企业之间合作的主要障碍。本文把博弈论引入到企业管理这方面理论的研究，通过建立数学博弈模型并对模型的结果进行分析，达到了对以上管理理论的研究目的。本文首先介绍了博弈论的相关背景知识和企业管理的简单理论，通过一个简单的博弈模型找到了企业管理学和博弈论的结合点，开始了本篇论文对管理模型的研究，接着建立了一个博弈模型，把模型分成局中人合作和局中人不合作两种情况，分别得出最优结果(第一种最优结果就是纳什均衡，第二种结果是帕累托最优)，通过把两个结果进行分析对比得出重要结论：企业之间的合作是解决竞争的有效