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绩效考评表(辅助人员)
辅助人员工作绩效考评表
姓 名： 所在部门： 所在岗位：
考评时间：自2003年元月1日至2003年6月31日。 考评说明：
1、本考评表中工作业绩考评部分按《职位说明书》规定的主要工作内容和职责进行考评。考评人可根据每项工作和职责的工作量、工作难度和重要程度确定其额定分数，并根据完成情况进行考评。
2、综合素质考评部分，考评人应按以下标准评分：
A、完全相符或完全做到，得9~10分；
B 、大部分相符或大部分能做到，得7~8分；
C 、某种程度相符或某种程度能做到，得5~6分；
D、有一点相符或有一点能做到，得3~4分；
E、完全不相符或完全做不到，得1~2分。 工作业绩：岗位要求完成的目标、任务和岗位职责（权重50%） 序号 考评内容 考评标准 额定分 数 考评得 分 工作业绩考评得分： 分＋（额定总分数÷100）×50%= 分 综合素质：个人思想素质、能力和工作表现 （权重50%） 项 目 考 评 内 容
额定分 数 考评得分 操作技能 具有很高的操作技能，完全能适应所在岗位的工作要求。 10 专业知识 具有较多的本岗位专业知识，并应用于实际工作。 10 责任心 工作认真负责，尽心尽力，尽职尽责，不敷衍了事。 10 工作态度 自觉服从工作安排，不讨价还价；工作积极主动，兢兢业业，极具敬业精神。 10 团结协作 团结同事，对同事友好真诚，工作中能主动地进行协作配合。 10 创新意识 具有创新精神，积极进行工作改进或经常提出合理化建议。 10 遵纪守法 自觉遵守公司的规章制度，没有违法违纪行为。 10 工作质量 工作认真细致，很少出差错或事故。 10 服务质量 积极、及时、主动、热情地做好生产服务。 10 健康状况 身体健康，能适应所在岗位的工作要求，出勤率达到987%以上。 10 综合素质考评得分： 分÷1.3×50%= 分 考评分数合计： 综合评价：
考评面谈记录：
考 评 人：
被考评人：
间隔领导签字：
二00三年 月 日
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