毕业设计（论文）-中小型企业人事管理系统汇.docVIP

武汉理工大学 本科生毕业设计（论文） 中小型企业人事管理系统 学院（系）： 管理学院 专业班级： 信管 学生姓名： 指导教师： 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、囗保密，在 年解密后适用本授权书。 2、囗不保密。 （请在以上相应方框内打“√” ） 作者签名： 年 月 日 导师签名： 年 月 日 （说明：除涉及军事国防等必须要求保密的项目外，凡要求论文保密者均需向武汉理工大学科技发展院提交书面申请，说明需要保密的理由。）  本科生毕业设计(论文)任务书 学生姓名： 专业班级：信息管理与信息系统 指导教师： 工作单位：管理学院 设计(论文)题目: 中小型企业人事管理系统 设计（论文）主要内容： 1. 要求系统实现对中小型企业人事管理相关信息进行相关的操作。 2. 通过实地调查了解某企业人事工作流程，设计出能满足当前项目实施环境的工作系统。 3. 要求设计出的系统不仅要包含信息系统的一般功能，比如说信息输入、查询等，更主要的是要涉及到人事管理的特殊需求，信息的统计分析，优秀员工的自动生成。 4. 最终实现有关部门的信息管理系统化并能付诸于使用。 要求完成的主要任务: 1. 毕业设计开始后三周内独立完成开题报告； 2. 撰写不少于10000字的毕业论文； 3. 要求学生完成不少于2万英文（5000汉字）印刷符，且与选题相关的文献翻译工作 4. 要求查阅15篇以上（包括2篇以上外文）参考文献，参考文献的罗列顺序号码应与前言及正文中出现的参考文献编号一致。 1. 王虎，张俊主编，管理信息系统（第二版），武汉理工大学出版社，2007.6 2. （美）沃森，（美）内格尔　等著，C#入门经典（第5版），清华大学出版社，2010.12 3. 文锋?主编，轻松管人事——轻松学管理系列丛书·第二辑，广东经济，2006.6 4. 刘奎，付青，张权　编著，程序员书库--SQL Server 2008从入门到精通，化学工业出版社，2009.9 5.（美）帕森斯，（美）伦道夫　著，Visual Studio 2005高级编程，清华大学出版社，2008.6 指导教师签名： 系主任签名： 院长签名(章)____________ _ 武汉理工大学本科学生毕业设计（论文）开题报告 由于传统人工的方式管理文件档案存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理系统，使人事管理自动化、提高信息处理的速度和准确性十分必要。人事管理系统管理人员摆脱单纯手工管理所带来的烦恼也有利于企业的精确管理及更好赢利 企业的人事管理信息系统就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。企业人事管理信息系统利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。 国内外现状：国外从20世纪70年代就有人研究企业人事管理问题直到20世纪90年代关于人事管理问题的研究仍然十分活跃据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成计划管理是80—90%在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域。 我国的人事管理信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作国内许多企业人事管理相关的系统。 调研分析 本次调研中