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首席执行官薪酬分析 2014年9月 This document is confidential and intended for use solely by the client to which it is distributed. The document is confidential and intended for use solely by the client to which it is distributed. 目录  要点概述  薪酬水平  薪酬组合及激励倍数  关键绩效指标  长期激励计划  首席执行官薪酬检讨实践  关于本次首席执行官薪酬分析及博盛亚洲 2 | 首席执行官薪酬分析 博盛亚洲顾问有限公司 要点概述  首席执行官的薪酬受到日益严格的监管，所以首席执行官薪酬的决策成為薪酬委员会每年的一个艰巨 的工作。薪酬包裹的设计既要保证对首席执行官有足够的吸引力，也要为他们提供有效的激励以实现 股东价值创造  基于我们在首席执行官薪酬检讨方面的深厚经验，以下为薪酬检讨中的五个关注重点：  对标组群– 根据公司的业务模式、规模、覆盖区域及对人才的竞争等选择合适的对标组群  薪酬组合– 保持工资、短期激励、长期激励之间的合理组合，设计长期激励计划以防止过分风险 行为，推动公司长期业务发展  薪酬水平– 确保薪酬在外部对标组群中的竞争性，及在公司高层管理人员中的内部相对性  关键绩效指标– 采用包括财务及非财务指标的平衡计分卡推动并衡量首席执行官的薪酬；根据行 业趋势及公司的独特性，选择合适的财务指标，如收入、税前利润、股本回报率等  薪酬与绩效的关联– 确保首席执行官的薪酬与公司绩效的关联性，推动短期/长期战略的落实与股 东价值的创造 3 | 首席执行官薪酬分析 博盛亚洲顾问有限公司 对标公司名单  国际银行  区域性银行  本地银行– 中国及香港  巴克萊銀行  澳大利亚联邦银行  创兴银行  德意志银行  澳盛银行  大新银行  法国巴黎银行  澳洲國民銀行  东亚银行  法国兴业银行  大华银行  恒生银行  高盛  华侨银行  民生银行  花旗银行  联昌国际银行  汇丰银行  马来亚银行  永亨银行  美国银行  瑞穗银行  招商银行  摩根大通  三菱東京UFJ銀行  中国工商银行  摩根士丹利  西太平洋银行  中国建设银行  瑞士信贷集团  星展银行