辅导讲义答案第二章.docVIP

人员招聘与配置 单项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C A D B A D C B D B 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 D A B C D B B D D 题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 B D A C A A C B A C 题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 答案 A B B B 多项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 BCDE ABCDE ACE ABCD ADE BCD BCDE BCDE BCDE ABD 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 ACDE ACDE ABE BCE ABD ABCDE ABCDE BCE 简答题 答案 略 计算题 1、（1） 如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则： 甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2 乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2 丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6 丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名后选人。 (2) 如果突出事业心和解决问题能力，则： 甲综合得分为：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8 乙综合得分为：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4 丙综合得分为：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37 丁综合得分为：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4 按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。 综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。 2、(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人 招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人 招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人 其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人. 　　 (2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本 (24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)160200 =250 从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功.成完成c任务：赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。 完成任务的总时间=2569=22(小时)。 ??（1）该超市在举行人才市场招聘会时，要做哪些准备工作？??答案要点：a、与有关的协作方沟通联系，b、招聘会的宣传工作；c、准备展位；d、准备材料和设备；e、招聘人员的准备；f、招聘会后的工作。??（2）在招聘流程初选阶段，审查申请表时，应注意哪些问题？??答案要点：a、判断应聘者的态度，筛掉字迹潦草，不认真者 b、关注与职业相关的问题，任职、技能、知识与应聘岗位的关系，离职原因，求职动机等；c、注明可疑之处，虚假经历和业绩等，作为面试的重点。??（3）假如您是销售部经理,在招聘的初试阶段担任考官，请用开放式的提问方式，向应聘者提出4个问题。答案：例如： a、您认为做一名销售人员应该注意哪些职业道德？??b、您应聘销售部经理的优势是什麽？??c、拟对目前的销售市场有何评价？ d、您为什麽要来我们公司应聘？ 等。（1）在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因 ①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部募。 ②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用 ③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在