西北民族大学外聘研究生导师(教师)管理规定资料.doc

西北民族大?学外聘研究?生导师（教师）管理规定 （试行） ? 为了进一步?加强和完善?我校研究生?指导教师与?授课教师队?伍建设，充分发挥校?外科研院所?教授、研究员以及?企业的科研?与技术优势?的作用，促进产、学、研相结合和?研究生教育?健康快速发?展，为进一步发?挥联合培养?单位高水平?人才的学科?指导作用，本着“按需聘用、保证质量、制度管理、注重实效”的原则，特制定本规?定。 一、外聘研究生?指导教师的?聘任条件： （一）外聘导师一?般应具有教?授或相当职?称的专业技?术职务，热心研究生?教育工作，学风严谨，为人师表，身体健康，能坚持正常?工作。 （二）近3年内已?取得较高水?平的科研成?果，目前正在从?事科研工作?，并承担具有?重要理论和?应用价值的?科研课题和?拥有充足的?科研经费。 （三）对于已经取?得博士生、硕士生导师?资格的专家?，根据其具体?条件和我校?研究生教育?的需要，填写《西北民族大?学外聘研究?生导师登记?表》(以下简称登?记表)后直接聘为?我校相关专?业的导师。 （四）对于尚未取?得导师资格?的人员应按?照我校《西北民族大?学硕士研究?生指导教师?遴选和聘任?办法》中的具体规?定，由本人填写?《西北民族大?学硕士生指?导教师资格?评审表》，经我校学位?评定委员会?审核通过后?方可聘为我?校导师。 二、外聘研究生?授课教师的?聘任条件： （一）对于我校研?究生培养方?案中规定的?课程，在我校任课?教师严重不?足时才允许?外聘授课教?师。同时各培养?单位（学院、研究院、研究所、部等二级单?位简称培养?单位，下同）应加强师资?队伍建设，逐年做到由?本校教师承?担。 （二）外聘教师应?具备副高及?以上职称。 （三）外聘教师应?具有丰富的?教学经验和?良好的职业?道德，在本专业有?一定的科研?成果和研究?项目，同时能遵守?学校教学管?理规定。 （四）外聘研究生?授课教师均?需填写《西北民族大?学外聘研究?生授课教师?审批表》（以下简称审?批表）。 三、外聘研究生?导师、教师的聘任?程序： （一）各培养单位?于每学年5?～6月根据需?要组织拟聘?请人员分别?填写相关表?格和《协议书》。 （二）《登记表》、《审批表》一式四份，审核通过后?由人事处、研究生处、培养单位和?申请者各执?一份；《协议书》一式三份，签订后由研?究生处、培养单位和?申请者各执?一份。 （三）外聘导师与?外聘教师一?经聘任，即与学校发?生协作关系?，无特殊情况?不得单方面?终止协议。 （四）外聘导师的?聘用时间一?般自聘任开?始至所指导?研究生全部?顺利毕业为?止；外聘教师的?聘用时间一?般为一学期?或一学年。每学年所授?课程各项工?作完成后，即自动解聘?。 四、外聘研究生?导师、教师的管理? （一）外聘导师与?外聘教师主?要由培养单?位管理，研究生处和?人事处备案?并负责监督?。 （二）各培养单位?应将外聘导?师纳入研究?生指导教师?的正常管理?之中，经常督促、检查工作。对不能认真?履行导师职?责，不能保证研?究生培养质?量的应予以?提示、警告直至终?止，终止的应及?时提出解聘?意见，报人事处、研究生处审?核后解除协?议。 （三）各培养单位?主管研究生?工作的领导?，负责本培养?单位外聘教?师的考察、管理，并对聘任、解聘提出意?见。解聘须有真?实客观的依?据和正当的?理由，并报人事处?、研究生处备?案。 五、外聘研究生?导师、教师的待遇? （一）外聘导师与?外聘教师的?待遇按照《西北民族大?学全日制研?究生培养工?作量计算办?法》中的规定计?算为相应的?标准学时数?后按课酬执?行。 （二）学校设立“外聘研究生?导师、教师课酬”专项预算经?费并统一核?发。各培养单位?计算汇总工?作量，报研究生处?核定、财务处核拨?经费，由各培养单?位按学期发?放。 （三）各培养单位?外聘导师与?外聘教师的?课酬标准按?照学校有关?规定执行。 六、本规定由研?究生处负责?解释，自发布之日?起试行并适?时提起修订?。 ? ? ? ? ? 西北民族大?学外聘研究?生导师登记?表 ? ? 姓名 ? 性别 ? 出生年月 ? 职务/职称 ? 工作单位 ? 博/硕导 ? 电话E-Mail ? 最后学历 ? 最后学位 ? 所学 专业 ? 毕业院校 ? 毕业 时间 ? 申请导师类?别 ? 专业 ? 研究 方向 ? 聘请培养 单位 ? 导师组 ? 本人业务工?作简介（可加附页） ? ? ? ? ? ? ? ? 导师组审核?推荐意见 具体任务： ? ? ? 导师组组长?（签字） 年 月 日 培养单位学?位分委员会?审核意见 ? ? ? 学位评定分?委员会主席?（签章） 年 月 日 研